WAP
PDA
Боссом быть здорово
ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ
|
14 октября 2011 года, 14:39
|
Дмитрий ОЛЕЙНИКОВ, студент V курса Заполярного филиала Ленинградского государственного университета им.А.С.Пушкина (специальность – “менеджмент организации”).
| Семь лет я руководил фирмой такси, был начальником, но о том, что существует Международный день босса, впервые услышал только сейчас. В подчинении у меня было около 60 человек, и я всегда старался придерживаться демократического стиля руководства. С обратной связью. Чтобы не просто “я сказал, а все должны сделать”, а более совещательно построить рабочий процесс. Хотелось угодить каждому сотруднику. Тогда человек увидит не самодура, стоящего у руля и направляющего фирму, куда ему хочется, а руководителя с понятным и прозрачным видом деятельности. Я считаю, что единственное правильное решение – мое. В этом и заключается ответственность начальника. Это похоже на случай, когда за спиной что-либо прячут и спрашивают: “В левой руке или в правой?” Ты думаешь – в правой, а все советуют: “В левой, в левой”. Потом кого винить? Некого. Поэтому берешь на себя всю ответственность за решения. Мне никогда не хотелось показать, что я здесь самый главный. Не то чтобы стеснялся, но в коллективе были люди, которые старше меня. Сказать им: “Эй, ты! Иди сюда. Видишь, я весь такой важный, нарядный” – нельзя. Когда общаешься на равных, человек может больше раскрыться и показать свое истинное я, свой ум, знания, опыт. И это часто помогало мне в работе. Что думали обо мне подчиненные? Деятельность, которой я занимался, была открытая – много людей, разговоров. Некоторые очень активно ведут диалоги. Но наверняка правду о себе никогда не узнаешь. Никто же ее не скажет. Можно только предполагать, но, думаю, обо мне мнение у подчиненных осталось хорошее. Руководитель, как правило, один, а вокруг него большая “паутина”: коллеги, товарищи, сотрудники. Начальник всегда на виду, он – привлекательная личность, а значит, интересен окружающим. Вообще, боссом быть здорово! Взяв какую-то высоту, уже непозволительно опуститься ниже этого уровня. Стараешься его придерживаться. В поведении, в стремлении к новым знаниям. Когда понимаешь, что их не хватает, идешь учиться дальше. Нужно быть более образованным, подготовленным. Жизнь ведь тоже не стоит на месте. Она меняется. Часто в корне, но хотелось бы, чтобы вид бизнеса, которым ты занимаешься, оставался на плаву. По возможности нужно помогать людям. В силу специфики в моей фирме была некоторая текучка, но я всегда старался оказать помощь сотрудникам, если это необходимо. Чем больше людей в коллективе, тем больше проблем появляется в процессе работы. А решает их, опять же, один человек. Я всегда предпочитал выслушать людей, подсказать, заехать на базу после утренних собраний. Следил за изменениями в законодательстве. Хотелось сделать работу коллектива спокойной, доброй. Чтобы они чувствовали защищенность. Ведь коллектив – это колеса, на которых едет предприятие. Чем они больше и современнее, тем дальше можно уехать. И наоборот, чем меньше за ними ухаживаешь, следишь, тем длительность поездки будет меньше и качество хуже. Я всячески старался быть лояльным и не отодвигать себя от коллег. Международный день босса я, пожалуй, отмечу. Поделюсь этим праздником с друзьями, родственниками, знакомыми. Раньше мы не знали о многих календарных праздниках. Дне кадровика, например. Хочется, чтобы какая-то категория людей порадовалась. А руководители – это же целый слой общества. Это “организм”, благодаря которому крутятся очень многие процессы. Шефы часто испытывают дефицит времени, иногда забывая и о собственном дне рождения. Случаются непростые времена. Поэтому, если таких людей поздравить с Днем босса, им будет приятно знать, что рядом есть те, кто думает о них, уважает, любит. И даже если День босса выдастся непростым, может быть, начальники все же улыбнутся. |
| 0 | Твитнуть |
