Охране труда и промышленной безопасности “Норникель” уделяет особое внимание. Вводятся новые нормативы, закупаются все более современные средства индивидуальной защиты. Следить за тем, как нормы выполняются, а СИЗ применяются, лишь небольшая часть обязанностей инженеров по охране труда и промышленной безопасности (ОТиПБ). Профессия эта далеко не простая: нужно быть и юристом, и психологом, и горняком, и металлургом… Мы познакомились с работой инженеров по ОТиПБ поближе и узнали, как их мастерство совершенствуется в “Норильскникельремонте”.

Главное в охране труда –  работник и его здоровье, защитить которые призваны правила безопасности. За их соблюдение как раз и отвечает инженер по охране труда. Как нам рассказал Иван Шувалов, специалист I категории управления охраны труда и промбезопасности, основную часть рабочего времени специалистов занимают проверки производственных объектов. Их цель –  выявить несоответствия требованиям безопасности на рабочих местах и предотвратить опасные действия работников. –  Мы наблюдаем за работой людей, беседуем с ними, чтобы понять, почему происходит то или иное нарушение, как сам работник видит выход из данной ситуации, – рассказывает Иван. Еще одна форма общения с работниками – проведение обучающих семинаров. Каждый инженер проводит их минимум два раза в месяц, по разной тематике, но связанной с безопасностью труда. – Специалист читает лекцию, напоминает существующие правила, беседует с рабочими, – объясняет Иван. Раз в месяц в каждом структурном подразделении общества проводится круглый стол, где обсуждаются наболевшие вопросы, в нем участвуют главный инженер подразделения, представители управления охраны труда и управления по работе с персоналом, начальники участков, главные специалисты подразделений Обратная связь с сотрудниками имеет огромное значение для инженера. Она нужна, чтобы понимать, какие у работников есть идеи, предложения по совершенствованию работы в области охраны труда, объяснить, что им может быть непонятно. Иван рассказывает, что сотрудники охотно делятся своими соображениями. В чужую “шкуру” Чтобы инженеры умели вести диалог с работником, были более открытыми, учебный центр общества проводит и организовывает обучение, тренинги как в своих учебных классах, так и в корпоративном университете “Норникеля”. В них участвуют все инженеры по охране труда вне зависимости от стажа работы и личного опыта. В этом году таких занятий было три. По программе “Стрессменеджмент на производственных предприятиях” инженеры изучали, как распознать стресс, управлять им, а в некоторых случаях даже обратить в свою пользу. Также специалисты тренировались в разрешении конфликтов, если собеседник настроен агрессивно. “Эффективные коммуникации” учили инженеров распознавать язык тела собеседников и подавать правильные невербальные сигналы, слушать и устанавливать обратную связь. – Эти темы были мне отчасти знакомы, так как я интересовался ими и изучал самостоятельно. Поэтому для меня самым интересным оказался тренинг “Формула командного успеха”. Он помогает выработать сплоченность в коллективе, найти общий язык с коллегами вне зависимости от характера человека. Идти на компромисс, держать эмоции под контролем и в любой, даже конфликтной ситуации оставаться профессионалом. Командой работать всегда легче. С работниками других подразделений тоже проще стало общаться, находить подход. Я и с коллегами об этом разговаривал, они тоже заметили пользу от этих занятий, –  рассказывает Иван. Также для налаживания взаимопонимания между инженерами по ОТиПБ и линейными руководителями участков, повышения профессиональных навыков тех и других в “ННР” проходит ротация кадров. Инженер по ОТиПБ в течение двух месяцев исполняет обязанности заместителя начальника производственного участка, а тот в свою очередь исполняет его обязанности. – Инженер в это время делится своим опытом с работниками участка, вникает в их работу. Однако, к слову, вообще все инженеры по ОТиПБ приходят с производства, так что работу знают не понаслышке, – подчеркивает Иван. Наш собеседник, например, начинал свою карьеру с профессии крепильщика,  со временем получил должность инженерно-технического работника. Выбирали лучшего В этом году в обществе впервые прошел смотр-конкурс профессионального мастерства “Лучший специалист по охране труда” ООО “Норильскникельремонт”. Цель – повышение уровня профессиональных знаний, творческой активности, новаторства специалистов по охране труда, саморазвитие. На подготовку к состязанию у инженеров было примерно два месяца. На первом этапе конкурса сотрудник должен был рассказать жюри о себе. Формат визитной карточки выбирался произвольно: это могла быть лекция, презентация, спектакль одного актера… Ограничивать в творчестве сотрудников не стали, главное – искренность. Далее нужно было представить домашнее задание в виде видеопрезентации о самом “ННР” и системе охраны труда. Затем участники сдавали тест из 20 вопросов по охране труда. На третьем этапе конкурса инженеры демонстрировали свои профессиональные навыки: искали нарушение на карточке с иллюстрацией и комментировали его, ссылаясь на законодательство по охране труда. Затем требовалось продемонстрировать навыки по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшему. В общем, члены жюри стремились получить как можно более полное представление о личностных и профессио-нальных качествах конкурсантов. И не просто так: главным призом для победителя станет стажировка на вышестоящей должности. А там, кто знает, и новая карьерная ступень не за горами.