Основной капитал – люди
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
9 октября 2014 года, 16:28 Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ
|
“Персонал – не ресурс, а капитал” – так звучит лозунг программы развития человеческого капитала компании “Норильский никель”. В начале недели заместитель генерального директора ГМК по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова презентовала новую программу руководителям подразделений и кадровых служб Заполярного филиала.
Сегодня почти 93 процента руководителей российских компаний осознают необходимость изменений своих стратегий в части управления персоналом. Из них более 60 процентов не сделали в этом направлении ничего. “Норильский никель” вышел в передовики. Программа развития человеческого капитала была утверждена вслед за новой стратегией развития компании. Ведь именно работники обеспечивают достижение целей бизнес-стратегии. “Норильский никель” намерен инвестировать в человеческий капитал, готов его развивать и более эффективно использовать, отметила заместитель генерального директора “Норильского никеля”. Основные составляющие предлагаемой программы – сегментация персонала, адресный подход к управлению сегментами, оптимальная модель использования трудовых ресурсов, укрепление кадрового резерва, а также привлечение, подбор, обучение и мотивация персонала. Компания готова инвестировать в свой человеческий капитал, но при этом ожидает от сотрудников эффективной отдачи в виде высокой вовлеченности, их мотивации на улучшение качества работы и повышение производительности труда. Программа развития человеческого капитала позволяет уйти от уравниловки и индивидуально оценивать вклад работника в результат. Программу представили руководителям всех подразделений Заполярного филиала и дочерних зависимых обществ. Далее информация о ней будет доведена до всех трудовых коллективов. |
0 | Твитнуть |