WAP
PDA
Управлять и справляться
ПРОЕКТЫ
|
15 ноября 2018 года, 13:59 Фото: Пресс-служба ЗФ “Норникеля” Текст: Татьяна ЕРМОЛАЕВА
|
“Норникель” запустил новый образовательный проект для специалистов по работе с персоналом. Программа, рассчитанная на пять месяцев, завершится в марте 2019 года.
| Программа развития HR-профессионалов ЯHR разработана сотрудниками управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики “Норникеля” совместно с приглашенными экспертами. Ее цель – совершенствование профессиональных навыков кадровых служб, усиление взаимодействия между бизнесом и HR-блоками, знакомство с новыми решениями и существующими практиками в области управления персоналом. Участники обучения – руководители кадровых служб. Их кандидатуры номинированы как департаментами кадровой и социальной политики “Норникеля”, так и их коллегами из входящих в “Норникель” компаний и подразделений: Заполярного филиала, Кольской ГМК, Енисейского речного пароходства, Быстринского ГОКа и других. В образовательной программе также принимают участие те сотрудники службы персонала, которые успешно выполнили конкурсные задания. Всего в группе 61 человек. По словам руководителя проектов управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики “Норникеля” Ольги Солодовой, программа состоит из трех модулей. Первый пройдет в Заполярном филиале – на мастер-классах его участники будут учиться взаимодействовать с бизнес-подразделениями. – Модуль насыщен внутренними практиками, которые представляют эксперты из числа специалистов кадровой службы главного офиса “Норникеля”, отвечающие за подбор персонала, его оценку и обучение, – пояснила она. Второй будет проводиться в Москве. Участники программы познакомятся с опытом работы HR-подразделений ряда крупных компаний. Третий модуль состоится в Сочи. Он будет посвящен изучению HR-стратегий “Норникеля”, корпоративной культуре, HR-аналитике, цифровизации и автоматизации. Между модулями участники программы будут выполнять проектные работы. Их итогом станет разработка и издание каталога HR-практик и инструментов для бизнес-руководителей компании. В их числе – рекомендации о том, как провести быстрое и эффективное интервью с кандидатом. Программа, рассчитанная на пять месяцев, завершится в марте 2019 года. |
| 0 | Твитнуть |
