WAP
PDA
Фактор риска
МЕСЯЧНИК БЕЗОПАСНОСТИ
|
30 ноября 2012 года, 10:24
|
В Норильском обеспечивающем комплексе прошел семинар “Поведенческие риски, возникающие при выполнении трудовых обязанностей вновь поступившими молодыми работниками”.
| Семинар для линейных руководителей, инженерно-технических работников и руководителей подразделений ООО “НОК” прошел в рамках объявленного в Заполярном филиале месячника безопасности. Как пояснил “Заполярному вестнику” организатор семинара Сергей Парсов, инженер по охране труда и промышленной безопасности механического завода ООО “НОК”, необходимость в проведении подобного мероприятия возникла в связи с тенденцией к омоложению кадрового состава предприятия. Увеличение притока молодых работников на переделы компании привело, к сожалению, и к увеличению нарушений требований по охране труда. Статистика последних десяти месяцев показывает, что промбезопасность чаще нарушают имеющие малый опыт работы. Прежде всего значительное влияние на уровень возникновения профессиональных рисков, а следовательно и травматизма, оказывает неудовлетворительная организация труда, ошибочные действия молодых работников, совершаемые ими из-за некомпетентности, несогласованности действий при выполнении производственных заданий, из-за несоблюдения необходимых мер предосторожности. В связи с чем молодой работник становится не только объектом повышенной заботы, но и главным фактором риска. Поэтому ключевым направлением в многоцелевой программе охраны труда на производстве должно быть повышение профессиональной компетентности, ответственности и мотивированности молодых работников, формирование их идеологии, что позволило бы повысить надежность этого звена и минимизировать его влияние как фактора риска. Для этого необходимо не только использовать огромный потенциал способностей и позитивных качеств молодых, но и найти формы и методы влияния на них. Здравствуй, племя молодое, незнакомое Но чтобы все это сделать, наставникам необходимо знать, с кем приходится работать. Кто такая сегодняшняя молодежь, какие у нее интересы, как и о чем с ней можно и нужно разговаривать? Сегодня большинство молодых людей живут в совершенно другой системе координат. Социально-экономическая ситуация в современном обществе, порождающая неуверенность в завтрашнем дне, опасения потерять работу, выдвинула на первый план проблему выживания человека. И для того чтобы выжить, молодые люди нередко вынуждены поступаться нормами безопасности и морали. В силу чего в реальной ситуации они руководствуются другими приоритетами, сиюминутными интересами, кажущимися им в данный момент главными, даже если это связано с риском для собственной жизни и здоровья. Приглашенный на семинар психолог училища №105 Наталья Луцюк как раз и рассказала производственникам, исходя из своего опыта и знаний, что представляет собой нынешнее молодое поколение, об особенностях его мировоззрения и поведения. Подсказала, как общаться с молодыми, как мотивировать их на безопасный труд, как правильно реагировать на возникающие недоразумения между поколениями и даже на возможную подростковую агрессию. Прежде всего для минимизации профессиональных и поведенческих рисков необходимо с уважением относиться к молодым работникам. Уделять особое внимание их адаптации в трудовых коллективах, в том числе путем наставничества. Контролировать в течение смены физическое состояние работников. И конечно же, необходимо рассказывать им о возможных последствиях производственных рисков. – Учитывая вышесказанное, наша задача состоит в том, чтобы создать на производственном уровне достаточно простой и эффективный механизм мотивации и стимулирования по организации труда на основе экономической ответственности и заинтересованности подразделений, служб, отделов, организаторов и производителей работ, – подчеркнул Сергей Парсов. – В коллективах следует формировать атмосферу открытости, обеспечивающую беспрепятственную передачу информации, относящейся к вопросам безопасности. Поощрять признание ошибок в работе, которые совершены, тем самым создавая общую психологическую настроенность на персональную ответственность в вопросах охраны труда и промышленной безопасности. Контролировать молодых работников в течение всей производственной смены. Такая деятельность имеет замкнутый цикл и требует постоянного мониторинга с целью своевременного контроля и совершенствования процесса управления рисками. Поэтому одним семинаром дело не ограничится, работа в данном направлении проводится постоянно, а не только в рамках ноябрьского месячника. |
Профессионализм, ответственность, надежность |
| 0 | Твитнуть |
