В середине марта в Москве прошел первый молодежный форум “Молодежь России”. Событие подобного масштаба не осталось без внимания норильчан. Центральный выставочный зал “Манеж” посетила делегация от Заполярного филиала “Норникеля”, в составе которой были представители движения молодых специалистов “Лидер”. О своих впечатлениях участники форума рассказали “Заполярному вестнику”.

Форум проходил с 11 по 13 марта. Побывать на нем представители ДМС “Лидер” решили по нескольким причинам. Во-первых, чтобы познакомиться с организацией работы молодежных объединений Российской Федерации, сравнить их успехи с собственными достижениями. Во-вторых – пообщаться с молодыми активистами. Оправдывая свое название, форум  собрал в Манеже около пятидесяти молодежных объединений из разных уголков страны. В их числе студенческие советы вузов, коллективы из разнообразных центров, общественных организаций, фондов, музеев, представители власти и рабочая молодежь. В первый день форума участники обсудили перспективы развития молодежной политики с учетом демографической ситуации в России, поговорили об инвестициях в молодежь, развитии ее потенциала и решениях в образовательной сфере. Главной темой второго дня стала трудовая занятость, кадровые программы бизнеса, профориентационная работа и финансовые инструменты для молодежи. Также участники посетили мастер-класс “Выжать максимум: эффективное управление собственным развитием в мегаполисе”. Завершающий день форума затронул вопросы здорового образа жизни, гражданско-патриотического направления и поддержки молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации. Помимо этого каждая из организаций-участниц представила стенды с презентациями, где можно было оценить основные принципы их работы. Инженеры с молодежью заодно – Мы сравнили ориентиры молодежи из других регионов страны с целями и задачами движения молодых специалистов “Лидер”. Выяснилось, что они полностью совпадают, – рассказал начальник отдела по работе с целевыми группами персонала управления корпоративных проектов Заполярного филиала Геннадий Шкарупилый. – В частности, нам понравилось, как себя представили участники молодежных объединений компаний “Росатом” и “Татнефть”. Так же как и молодые специалисты “Норникеля”, в своей работе они делают акцент на профориентацию, участвуют в конкурсах профмастерства, помогают вновь прибывшим сотрудникам быстрее адаптироваться на рабочем месте, занимаются спортом, проводят культурные мероприятия. По словам Геннадия Шкарупилого, все это лишь подтвердило: курс ДМС “Лидер” выбран верный. Единственное, над чем нужно  поработать, – нормативная база. – Кардинально ее менять не придется, – уточнил Геннадий, – но некоторые корректировки все же необходимы. Важным моментом, который норильчане выявили в работе других молодежных корпоративных движений, стала их тесная связь с непосредственным руководством на предприятиях. Так, во время реализации своего проекта молодой специалист может полностью опереться на своего руководителя. Подобное содействие молодежным начинаниям детально прописано в документации движений. – У молодых специалистов “Татнефти” есть движение, подобное нашему, – рассказал второй участник норильской делегации – активист ДМС “Лидер”, ведущий специалист отдела закупок капитального строительства управления материально-технического снабжения ЗФ “Норникеля” Роман Луцюк. – Разница лишь в названии и формулировках. Там очень развиты программы по патентам, а также по техническим и экономическим инновациям. После того как началась работа над воплощением идеи, за ее реализацию в том числе отвечает и инженер. Связь осталась Запомнились норильчанам презентации Северо-Кавказского молодежного образовательного форума “Машук”, Всероссийского молодежного образовательного лагеря “Селигер”, детских и студенческих центров и многие другие. – Меня порадовало, что в некоторых вузах России ведется серьезная работа по привлечению молодежи к социально-экономической и даже политической активности, к работе на благо города и экологической деятельности, – отметил Роман Луцюк. – На фоне достижений молодежи со всей страны результаты работы ДМС “Лидер” выглядят не менее достойно, – добавила ведущий специалист отдела по работе с целевыми группами персонала управления корпоративных проектов ЗФ Жанна Филатова. – Наши ребята делают не меньше для города и своего предприятия. Взять хотя бы проекты “Ярмарка идей” или “Пристегнись!”. Проводятся общегородские экологические акции и реализуются инновационные проекты. При этом охват молодежи Норильска всеми мероприятиями за год составляет не менее 14 тысяч человек. Это гораздо больше, чем у других молодежных объединений, которые участвовали в форуме. Тем не менее перенять опыт коллег по сфере деятельности было очень полезно. Каждый стенд, каждая презентация оставили только положительные впечатления. Мы много общались с ребятами и обменялись контактами, чтобы связь с ними не прерывалась и впредь.