WAP
PDA
Выпускной для мастеров
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
|
24 июля 2014 года, 14:11 Текст: Татьяна ЕРМОЛАЕВА
|
Почти 60 линейных руководителей предприятий группы “Норильский никель” получили сертификаты об окончании обучения по целевому проекту “Университет мастера”, который реализует-ся в Заполярном филиале.
| Ежегодно в корпоративном университете обучается более 120 мастеров. По традиции программы обучения завершаются в июле, перед Днем металлурга, и в декабре. – Несмотря на то что такой специальности, как мастер, нигде не учат, успешная работа компании зависит от вас, – обратилась к первой в этом году группе “выпускников” заместитель начальника управления по персоналу и социальной политике ЗФ Марина Матович. – Хочется надеяться, что обучение помогло вам поделиться друг с другом опытом, по-другому взглянуть на достоинства и недостатки производственного процесса, в котором вы принимаете непосредственное участие. А самое главное – хочется пожелать, чтобы это обучение в корпоративном университете пошло вам на пользу, способствовало дальнейшему карьерному росту в ваших нелегких трудовых буднях, помогало выполнять те производственные задачи, которые на вас возлагают, и достигать тех целей, которые вы сами перед собой ставите. От теории к практике “Университет мастера” – это корпоративный проект, действующий с 2003 года. В проекте участвуют металлурги, горняки, обогатители, транспортники… Они посещают лекции, семинары и тренинги. Темы для изучения разные. Это и навыки эффективного менеджмента, и навыки управления конфликтами. Принятие управленческих решений и основы экономики. Правовое регулирование и трудовое законодательство. Оплата труда и стратегия развития компании. Одна из главных тем в этом году – повышение значимости профилактических мероприятий в сфере охраны труда и безопасности производства. – Я уверен, что те знания, которые вы приобрели, навыки работы в команде будут очень полезны в вашей трудовой деятельности, – взял слово заместитель директора ЗФ по промышленной безопасности и охране труда Сергей Градюшко. – Я с такой уверенностью это утверждаю, потому что в свое время сам обучался по этой программе… И могу вас заверить: польза от этого была однозначная. Пользуясь случаем, хочу обратиться к вам, руководителям линейного уровня. Вы играете решающую роль в соблюдении требований безопасности и охраны труда. Именно на вас возложены обязанности по сохранению жизни и здоровья вверенных вам людей. Поэтому хочется надеяться, что вы сами будете применять полученные знания на практике и требовать этого от других. В свою очередь ректор корпоративного университета “Норильский никель” Константин Горбунов поблагодарил тех, кто по завершении обучения высказал свои замечания и предложения. – Те анкеты, которые вы заполнили, мы внимательно изучаем и в дальнейшем вносим изменения, которые могли бы быть полезны следующим группам слушателей, – сказал он. – Каждый сезон программа претерпевает изменения. Проект “Университет мастера” живет и развивается вместе с вами. Важно слышать друг друга И.о. заместителя начальника участка НШСТ Станислав Коник, получивший сертификат, не скрывает: как и всякий мужчина, мечтает о карьере. У него два высших образования – по специальности “горный инженер” и “юриспруденция” (бакалавр). – Это не первое мое обучение в корпоративном университете, – говорит Станислав. – Какая-то информация для меня уже была известна, но, без сомнения, было и много нового. Так, на мой взгляд, очень полезным является учебный модуль по охране труда и промышленной безопасности. На занятиях нам рассказывали о нововведениях в этой области, об организации работы по охране труда в других компаниях. Очень интересным также стало обучение навыкам ораторской речи, методам и способам поощрения и наказания подчиненных, умению снимать стрессовое напряжение в коллективе. Взаимодействие с людьми – наука непростая. У меня сейчас на участке 46 человек. Руководителю важно понимать, на что нужно обращать внимание, если подчиненный допустил провинность, а на что – нет. И.о. старшего мастера цеха электролиза меди медного завода Александр Попов также не сомневается: в работе очень важно умение находить общий язык с людьми. Под его началом 138 человек. – Мне лично очень понравилась тема “Управление конфликтами”, – признается он. – Зачастую в коллективе сталкиваются разные мнения, и надо находить общее решение проблемы. Где-то настоять на своем, где-то прислушаться к мнению более опытных работников. Очень хорошо, что обучение у нас проводилось в форме тренингов. Нам предлагали различные ситуации. К примеру, вот такая: произошло кораблекрушение, и нужно решить, что из самых необходимых вещей взять с собой. У каждого человека на этот счет своя точка зрения. Но в итоге все должны прийти к коллективному решению. Очень важно уметь воспринимать другие точки зрения, слышать друг друга. В итоге мы нашли общее решение. И “выжили”, – улыбается Александр. – На практике полученные в корпоративном университете знания применимы? – Я сам неоднократно замечал, что вышестоящее руководство применяет к нам, подчиненным, подобные методы управления. Раньше не понимал этого, а когда прошел обучение в корпоративном университете, все встало по полочкам. Руководителями абы кто не становится. Это люди, которые не только обладают какими-то определенными профессиональными знаниями, но и умеют правильно взаимодействовать с людьми. В противном случае человек не занимал бы эту должность. |
| 0 | Твитнуть |
