Ключи от нашего дома
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
24 июля 2014 года, 14:05 Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ, Николай ЩИПКО Текст: Лариса ФЕДИШИНА
|
Отличный подарок к профессиональному празднику получили 22 работника предприятий группы “Норильский никель”. Директор Заполярного филиала ГМК Александр Рюмин торжественно вручил им ключи от квартир в Завидово.
На праздничной церемонии во Дворце культуры Александр Рюмин сказал: “День металлурга, пожалуй, самое яркое событие в норильском календаре. Это прекрасный повод подвести итоги и наградить лучших. И не просто лучших, а тех, в ком заинтересована компания. Для этих людей и реализуются социальные программы “Наш дом” и “Мой дом”. Более тысячи человек уже получили ключи от квартир в Подмосковье и Краснодарском крае. И вот теперь мы вручаем нашим работникам ключи от квартир в Завидово”. Станут новоселами В июле прошлого года генеральный директор ГМК “Норильский никель” Владимир Потанин преподнес Александру Рюмину символический ключ от будущего жилья в сельском поселении Завидово Тверской области. Тогда же было объявлено, что компания намерена построить для участников корпоративных программ “Наш дом” и “Мой дом” около двух тысяч квартир в экологически чистом месте на южном берегу Московского моря, в 115 километрах от российской столицы. – Отличительной чертой этого проекта является то, что квартиры в Завидово будут более высокой степени готовности, пригодные для того, чтобы в них сразу въезжать. Или сдавать в аренду, – отмечал Владимир Потанин. В начале нынешнего лета норильчанам передали 50 двухкомнатных квартир в Завидово, которые распределены между работниками Заполярного филиала и дочерними зависимыми обществами компании “Норильский никель”. Квартиры предоставляются на условиях софинансирования: до половины стоимости жилья оплачивает ГМК “Норильский никель”, остальное – работник в течение десяти лет. Все это время он должен трудиться в подразделениях компании. Только по истечении этого срока человек оформляет жилье в собственность, однако он может сразу же пользоваться квартирой с момента получения: сдавать ее, проживать здесь во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям, родственникам. Стоимость жилья в течение всего срока участия работника в программе “Наш дом” или “Мой дом” не меняется. Лучшими из профессионалов назвал Александр Рюмин людей, которым он вручил ключи от квартир в первом норильском доме в Завидово. Среди них Сергей Задеряка – токарь-расточник механического завода, Габил Мамедшах оглы Бабаев – разливщик цветных металлов и сплавов медного завода, Александр Замуло – производитель работ Заполярной строительной компании, Евгений Рудольф – мастер товарного (грузового) участка предприятия “Единое складское хозяйство”. …Евгений Андреевич открыл красивую коробку, в которой лежала связка ключей – на всю семью – на брелоке от “Норникеля”. – Наша двухкомнатная квартира расположена на третьем этаже, – рассказал Евгений Рудольф. – Я ее видел пока только на картинке. Понравилась. Зимой поедем в отпуск и посмотрим, какая квартира в реальности. Многие будущие новоселы Завидово читали материалы об этом проекте в местных СМИ, общались с теми, кто там побывал, и считают, что это очень перспективная программа. Чего, собственно, и добивалась компания “Норильский никель”, развивая один из самых востребованных своих социальных проектов. “Персональная” составляющая В ходе торжеств, посвященных Дню металлурга и Дню компании, директор Заполярного филиала не раз подчеркивал, что главное богатство “Норильского никеля” – люди, работающие на предприятиях компании. – В основном законе, действующем в “Норильском никеле” – Коллективном договоре, закреплены права и льготы для работников, – напомнил Александр Рюмин. – Это и ежегодный оплачиваемый отпуск, и проезд к месту отдыха и обратно для работников и членов их семей, это и детский отдых, и санаторно-курортное лечение в лучших здравницах страны. Ежегодно порядка 20 тысяч наших трудящихся могут отдохнуть в Белокурихе, в Ессентуках или в санатории “Заполярье”, а около тысячи маленьких норильчан – в детских оздоровительных лагерях. Говоря о других проектах, нацеленных на закрепление и развитие персонала, директор Заполярного филиала назвал программу “Профессиональный старт”, направленную на привлечение молодых специалистов. – Сегодня у нас заключены договоры о сотрудничестве с более чем двадцатью вузами страны, – сказал Александр Рюмин. – Юноши и девушки после третьего курса приезжают к нам на комбинат на практику. Далее приезжают после четвертого курса на преддипломную практику и, если есть большое желание, поступают на работу в компанию. Мы во время практики оплачиваем проезд ребят, проживание здесь, обеспечиваем работой на предприятиях комбината, где они практически закрепляют знания, полученные в институте. Более полутора тысяч студентов уже прошли практику по этой программе. В нынешнем году свыше 200 студентов приехали в Норильск и трудятся на предприятиях НПР. – Чем люди профессиональнее, тем значительнее успехи компании, – подчеркнул Александр Рюмин. – Мы и в дальнейшем планируем прилагать максимальные усилия для того, чтобы работа в нашей компании была престижной, высокооплачиваемой и перспективной. Для этого у нас есть ресурсы, возможности и опыт. И самое главное – понятная перспектива, которая обозначена в стратегии развития компании “Норильский никель”. |
0 | Твитнуть |