В Норильском обеспечивающем комплексе подвели итоги месячника по охране труда. Насыщенная программа включала в себя смотры-конкурсы среди структурных подразделений, круглые столы с наставниками, руководителями и специалистами, а также тематические беседы с работниками.

Месячник по охране труда  под лозунгом “Основа эффективного производства – соблюдение требований охраны труда” проходил с 28 марта по 28 апреля. Кроме работников в нем принимали участие и дети, для которых организовали конкурс рисунков “Детский взгляд на безопасность”. Самые культурные Главная цель всех мероприятий месячника – соблюдение культуры производства на рабочих местах. Инна Соболева, начальник управления промышленной безопасности и охраны труда общества, рассказала: – Культура производства – понятие многогранное. Как театр начинается с вешалки, так и производство начинается с чистоты и порядка в цехе, на участке, в мастерской. Комиссия, оценивая конкурсантов, обращала внимание не только на санитарное состояние внутренней и наружной территории подразделения, но и на очистку проездов и проходов, на содержание складских и подсобных помещений. Проверяли  порядок, чистоту, освещенность рабочих мест и бытовых помещений, наличие инструмента и наглядной агитации и, конечно же, соблюдение персоналом требований корпоративных стандартов и инструкций по охране труда. Особое внимание уделялось культуре общения и поведения работников, насколько люди корректны друг с другом, какой психологический климат царит в коллективе. По итогам конкурса самым культурным подразделением Норильского обеспечивающего комплекса признан цех по производству минераловатных изделий, электродов и профилирования металла завода строительных материалов и конструкций. И не случайно: здесь всегда чистота и порядок на рабочих местах и в бытовках. Все проезды и проходы очищены от мусора и снега, сосульки и снежные карнизы не грозят свалиться на головы людей, а рабочие инструменты в исправном состоянии лежат на своих местах. – У нас очень дружный коллектив, мы одна команда, поэтому с уважением относимся друг к другу, всегда готовы помочь и поддержать товарища, – подчеркивает начальник цеха Анатолий Рябов. – Работа хоть и трудная, но интересная, наша продукция востребована во многих подразделениях Заполярного филиала. Производим минераловатные плиты для утепления стен, кровель и других строительных конструкций, профилированные листы, ригельные элементы и элементы защитного покрытия для трубопроводов. Производство опасное, требующее строгого соблюдения техники безопасности, обязательного использования СИЗ. Поэтому работники не забывают правильно применять средства индивидуальной защиты и спецодежду. На случай микротравм на всех участках есть аптечки. А чтобы не забывали корпоративные стандарты и инструкции по охране труда, есть красочная наглядная агитация, которая постоянно обновляется. На вопрос, как добились таких результатов, Анатолий Рябов скромно пожимает плечами и поясняет, что это традиция, которая уже давно сложилась, а нарушители просто не приживаются в коллективе: – Когда работает одна дружная команда и есть общая цель, то никого не надо принуждать выполнять правила и инструкции, каждый и сам понимает, что порядок и безопасность – на первом месте, – уверен начальник цеха. Слагаемые успеха Соревновались не только подразделения, но и работники общества, а также уполномоченные по охране труда. Лучше всех кардинальные правила безопасности знает и умеет их применять, никогда не нарушает инструкции по охране труда Евгений Шалагин, вальцовщик цеха профилирования металла на ТИСМЕ, который в конкурсе участвует не первый раз. Кстати, в прошлом году он занял второе место. – В цехе я работаю с 2015 года. Чтобы достичь хороших результатов в профессии, необходимы знания и уважение к своему труду, к товарищам. Поэтому порядок на рабочем месте, наличие исправного инструмента, соблюдение требований безопасности – это все слагаемые успеха. А Сергей Моисеев, токарь механического завода, компетентным жюри безоговорочно был признан лучшим  уполномоченным по охране труда: – Это дело мне доверил коллектив, поэтому стараюсь оправдать доверие, – рассказывает Сергей. – Приходится решать вопросы и по обеспечению работников необходимой спецодеждой, а не так давно пришлось разбираться с температурным режимом в цехе. Вопросы самые разные, иногда на первый взгляд кажущиеся незначительными, но из мелочей складывается целое.   Глазами ребенка Самый трогательный этап конкурса – детский. Мы стараемся привлечь внимание к проблемам охраны труда, сформировать у подрастающего поколения интерес к профессиям родителей и понимание значимости правил безопасности на производстве, – говорит Инна Соболева. – В своих работах ребята младшего и старшего школьного возраста постарались рассказать, что они знают о производстве, где трудятся их папы и мамы, а главное – призвать своих родителей всегда возвращаться домой здоровыми. В конкурсе участвовало 20 работ – искренние рисунки с добрыми пожеланиями любимым родителям. Александр Шевченко – главный специалист технического отдела завода строительных материалов и конструкций, счастливый папа, воспитывающий четырех дочек. Старшей уже 18, а самой маленькой всего три месяца. В конкурсе участвовали средние дочери – Василиса и Елизавета. – Для моих девчонок это прекрасная возможность не только проявить свои таланты, но и принять участие в серьезном и нужном деле – в программе профилактики нарушений требований безопасности на производстве. Придумывали сюжет и рисовали они сами, а я помогал только подписать работы, – говорит гордый родитель. – Конечно, приятно, что творчество оценили и отметили подарками, не зря я им про свою работу рассказываю. Может, кто-то из них и станет инженером, сменит меня, когда время придет. – Конкурс детского рисунка мы проводим уже на протяжении четырех лет, – рассказывает Инна Соболева. – И каждый раз ребята поражают своими талантами. Мы же, в свою очередь, стараемся каждого участника отметить памятным подарком. А чтобы детям было о чем рисовать, в течение года проводим беседы, рассказываем о нашем производстве, и экскурсии для старшеклассников по заводским цехам и участкам.   Месячник по охране труда завершился, итоги подведены, награды розданы, но это не значит, что можно расслабиться. Повышение уровня культуры безопасности на предприятиях, поиск новых подходов к решению сверхзадачи – сведения к нулю травматизма  со смертельным исходом – продолжается. Главное, чтобы каждый работник осознал ценность собственной жизни и здоровья и применял для их сохранения все возможные меры.

Рисунок – прекрасная возможность проявить свои таланты и поучаствовать в серьезном и нужном деле