WAP
PDA
Долго ли играючи
БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД
|
1 ноября 2018 года, 13:58 Фото: Николай ЩИПКО Текст: Ольга ЛИТВИНЕНКО
|
В Заполярном филиале руководители играют в игры. И это серьезно.
| “Звонил, но не дозвонился”, “Искал, но не нашел”, “Заходил, но вас не было”… Список из подобных запрещенных выражений уже не первый год гуляет по сети. Когда-то его составил командир одной из воинских частей для своих подчиненных. Можно сказать, это был образец корпоративного стандарта – свода правил, которые регулируют работу организации: четко предписывают, что можно, а что нельзя. В “Норникеле” есть свои внутрифирменные стандарты. Конечно, более серьезные и технологичные. Они касаются промышленной безопасности и охраны труда и разработаны для каждого технологического передела – от добычи руды до выпуска готовой продукции. Сейчас корпоративных стандартов 16, и каждый объемом с курсовую работу – по 40 страниц формата А4. Насколько хорошо знают эти стандарты линейные руководители, в Заполярном филиале проверяют… в форме игры. Вспомнить всё На предприятии “Единое складское хозяйство” прошел интеллектуальный турнир среди руководителей. Игра стала частью корпоративного проекта “Норникеля” “Университет мастера”. Темой интеллектуального поединка была промышленная безопасность и охрана труда. Состязание позволило определить, в каком подразделении ПЕСХ корпоративные стандарты безопасности знают лучше всех. На интеллектуальном ринге сошлись шесть команд, по шесть человек в каждой. – В начале года мы открыли большой двухгодичный цикл турниров на знание корпоративных стандартов. Они продолжают внедряться, поэтому в список вопросов для игроков мы включаем и старые, и новые стандарты, – рассказала куратор проекта “Университет мастера” и член экспертного совета турнира Алена Шукшина. – Все без исключения предприятия группы “Норникель” пройдут через эти турниры. Они организованы в форме брейн-ринга. Мы уже “отыграли” с транспортниками и горняками, сейчас – с ПЕСХ. Следующие интеллектуальные состязания начнутся с февраля будущего года. Их главная цель – подвигнуть наших работников не просто знать правила безопасности на производстве, но и выполнять их, не расслабляться и быть в тонусе. Потому что во многом от действий линейных руководителей, от каждого мастера и начальника участка зависит жизнь и здоровье их подчиненных. Такие состязания подвигают людей и к самообразованию. Даже если человек что-то забыл, после турнира, я уверена, многие придут домой и что-то освежат в своей памяти. Приз – телевизор После трех полуфиналов, в которых играли по две команды, определились три финалиста. А по итогам финала этих интеллектуальных баталий победила команда №5 под руководством капитана Георгия Пазия, начальника товароперевалочного цеха №3. Самым результативным игроком экспертный совет признал Оксану Вайгельман, завскладом товароперевалочного цеха №3. Члены совета отметили, что их порадовала женская активность на турнире, где вопросы касались серьезных технических вещей. – Специально к турниру я не готовилась: корпоративные стандарты и так хорошо знаю, это моя работа. Как заведующая я понимаю всю необходимость соблюдения правил техники безопасности на производстве и на рабочих местах. Спасибо коллегам, которые проявили хороший командный дух. Начало игры было слабоватым, но потом все собрались и показали хороший результат, – поделилась с нами после игры Оксана Вайгельман. Команде-финалисту вручили кубок, памятные подарки и ценный приз – телевизор. |
|
| 0 | Твитнуть |
