Культура растет
РЕЙТИНГИ
11 января 2018 года, 13:14 Текст: Татьяна ЕРМОЛАЕВА
|
В Заполярном филиале “Норникеля” выбрали самое лучшее предприятие по уровню культуры производства.
В течение 2017 года комиссия в составе десяти руководителей различных управлений и департаментов Заполярного филиала “Норникеля” провела 22 проверки на 14 крупных предприятиях компании (ПТЖТ, ПЕСХ, ЦАТК, рудники “Комсомольский”, “Таймырский”, “Октябрьский”, НОФ, ТОФ и другие). Цель работы комиссии – проверка условий труда и отдыха персонала, выявление нарушений и повышение уровня культуры на производстве. Особое внимание специалисты уделяли вопросам охраны труда, оценивали правильность складирования материалов, безопасность состояния проходов, проверяли качество освещения, состояние бытовых помещений и другие параметры. Помимо внешнего контроля на предприятиях также действовали сформированные внутренние комиссии. По результатам каждой проверки составляли перечень замечаний, которые руководству предприятия требовалось устранить в кратчайшие сроки. По итогам годовой работы комиссии были определены лучшие предприятия и те, где еще предстоит работа по повышению уровня культуры. В ходе заседания было внесено предложение проводить ежеквартальные проверки на Талнахской обогатительной фабрике и в карьере “Скальный” рудника “Кайерканский”. Кстати, в начале следующего года на “Скальном” начнется капитальный ремонт бытовых помещений, что, вероятно, снизит количество замечаний. Кроме этого, членами комиссии отмечено, что рудник “Маяк” в течение года заметно улучшил свои показатели в культуре производства, устранив большинство нареканий, приблизившись к лидерам своеобразного рейтинга. Итак, по итогам работы во втором полугодии 2017-го лучшими предприятиями с высоким уровнем культуры производства стали: медный завод – 1-е место, предприятие “Единое складское хозяйство” – 2-е место, рудник “Комсомольский” – 3-е место. Напомним, по итогам второго полугодия 2016 года лидировало Предприятие технологического железнодорожного транспорта. Стоит отметить, что подразделения-победители получат существенное материальное поощрение, которое они могут направить на улучшение культуры производства по своему усмотрению. Размеры поощрения – от одного до двух миллионов рублей. Специальная комиссия по культуре производства действует на предприятиях ЗФ компании с 2014 года. За этот период значительно вырос уровень безопасности и социально-бытовых условий работников. – Отрадно, что наша совместная работа приносит свои плоды. Мы отмечаем положительную динамику по росту уровня культуры производства. В свою очередь это влечет за собой улучшение состояния охраны труда, бытовых условий и в конечном счете хорошо отражается на настроении коллектива, – отметил начальник производственного управления Заполярного филиала “Норникеля”, председатель комиссии Владислав Стешенко. |
0 | Твитнуть |