“Оптимизация инвестиционных проектов – важнейшая задача для предприятий группы “Норильский никель”, – сказал вчера на IX корпоративном форуме генеральный директор ГМК Владимир Потанин. – Нам нужны эффективные сроки, конкурентоспособные программы – то, над чем работают компании всего мира. Можно сказать, что это своеобразный чемпионат мира по эффективности”.

“Норильскому никелю” предстоит пережить новый этап в развитии, прозвучало на форуме. В компании установлена нормальная управляемость, достигнута прозрачность инвестиций. Теперь наша задача – научиться управлять себестоимостью, заявил генеральный директор. Конкуренция за ресурсы Владимир Потанин высоко оценил принятый в прошлом году Коллективный договор на 2012–2015 годы, подчеркнув, что и работодатель, и работники должны уважать подписанный документ. Все, что обещано в Колдоговоре, будет выполнено, что дано, нельзя забирать ни в коем случае. При этом руководство компании будет требовать, чтобы вознаграждение коллектива увязывалось с эффективностью работы, производительностью труда в каждом подразделении. Отметив, что ядром “Норильского никеля” остаются предприятия Заполярного филиала, генеральный директор сказал, что у ЗФ будет достаточно самостоятельности, чтобы принимать решения в рамках ответственности филиала. Так, по убеждению Владимира Потанина, гарантированный размер тарифной ставки в 70 процентов от заработной платы не мешает руководству ЗФ установить систему мотивации труда. – Мы мало говорим о росте производительности и, что еще хуже, мало делаем в этом направлении. В отчетах в основном приходится слышать о тоннах и кубометрах, но не об эффективности и конкурентоспособности наших проектов. А ведь конкурентоспособность – это умение управлять себестоимостью, – сказал генеральный директор. Чтобы достичь желаемых результатов, нужно, по его мнению, проанализировать все существующие в компании проекты и решить, какие развивать, а какие не стоит. Владимир Потанин также отметил, что вкладывать в Норильский промышленный район выгодно, так как здесь производится основная стоимость для акционеров. Но высокие вложения предполагают высокую отдачу трудового коллектива, рачительное распределение ресурсов. – Мы считаем, что должна появиться здоровая конкуренция за ресурсы, – сказал генеральный директор ГМК “Норильский никель”. В ходе корпоративного форума Владимир Потанин ответил на вопросы участников. Так, генеральный директор заверил собравшихся, что сокращение персонала компании не предполагается, а проблема нехватки жилья в Норильске будет решаться за счет выделения служебных квартир, а возможно, и за счет нового строительства.   Подробности о работе IX корпоративного форума предприятий  группы “Норильский никель” – в завтрашнем номере “ЗВ”