WAP
PDA
Опытным путем
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
|
3 декабря 2015 года, 15:58 Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ Текст: Елена ПОПОВА
|
Представители центра подготовки кадров государственного концерна “АЛРОСА” приехали для обмена опытом в корпоративный университет “Норильский никель”. После экскурсии на учебный подземный полигон гости не могли скрыть эмоций: “Размах впечатляет!”
| Сегодня многие российские компании признаются в том, что вынуждены работать в условиях дефицита квалифицированных кадров. Решают проблему по-разному, и в первую очередь за счет обучения сотрудников внутри компании. “Норильский никель” не исключение. – Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования “Корпоративный университет “Норильский никель” занимает сегодня лидирующее положение в этой сфере не только в Красноярском крае, но и в стране, – рассказал “Вестнику” начальник отдела профессиональной подготовки корпоративного университета Александр Хан. – По этой причине представители учебных центров, которые также являются корпоративными структурами других крупных компаний, нередко приезжают к нам перенимать опыт, обращаются за консультациями. “АЛРОСА”, в частности, заинтересовались дистанционным обучением в компании “Норильский никель”, когда слушатели без отрыва от производства, со своих рабочих мест могут подключаться к корпоративной сети, изучать нужный курс, сдавать тесты. Много вопросов гости задавали по развитию кадрового резерва – начального и среднего уровней, взаимодействию с вузами, ссузами. Представители центра подготовки кадров из Якутии побывали на учебно-производственной базе корпоративного университета, расположенной на территории хлорно-кобальтового цеха никелевого завода. А также на учебном подземном полигоне, который три года назад был оборудован на базе технологических выработок шахты “Ангидрит”. – Впечатлений масса! – выразил общее мнение своих коллег начальник удачнинского учебно-курсового комбината центра подготовки кадров АК “АЛРОСА” Кирилл Банделюк. – Таких полигонов в стране нет. Безусловно, стоит перенимать такой опыт. Это очень важно, так как основная подготовка сотрудников компании все-таки практическая. И как раз в условиях, приближенных к реальным, эту задачу можно осуществить. Подробнее о визите представителей “АЛРОСА” в Норильск читайте в следующем выпуске “ЗВ” |
| 0 | Твитнуть |
