WAP
PDA
Курс резерва
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
|
23 июля 2012 года, 13:50 Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ Текст: Ольга ПОЛЯНСКАЯ
|
Работники производственных подразделений Заполярного филиала, включенные в программу развития кадрового резерва начального уровня, получили сертификаты об окончании курса в корпоративном университете “Норильский никель”.
| Обучение по программе развития кадрового резерва руководителей начального уровня управления прошли работники производственных подразделений Заполярного филиала и Норильского обеспечивающего комплекса. За время учебы резервисты участвовали в деловых играх, семинарах, лекциях и тренингах по темам “Ключевые функции руководителя, ситуационное управление”, “Тренинг инициативности”, “Тайм-менеджмент”, “Стресс-менеджмент”, “Охрана труда на предприятии”, “Организация оплаты труда и экономики производства”, “Правовое регулирование трудовых отношений”. Они ознакомились с основными функциями управления и принципами эффективного использования времени, учились применять разные стили управления в зависимости от производственной ситуации, эффективно делегировать полномочия, мотивировать подчиненных на выполнение производственных задач. – В компании ключевая роль в организации производственного процесса отводится линейным руководителям, – обратилась к резервистам заместитель начальника управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала Марина Матович. – Успешная работа компании во многом зависит от вашей деятельности, от вас зависит безопасность и эффективность производства. Ваши предприятия делают на вас ставку, включая в кадровый резерв, а компания готова вкладывать деньги в обучение. Сейчас вы прошли начальный учебный курс, и мы рассчитываем, что это поможет вам и дальше успешно развиваться. Возможно, кто-то из вас в будущем дойдет и до высшего уровня руководителей. Удачи, успехов – и в добрый путь. Один из резервистов, Дмитрий Прокопчук, после школы окончил Магнитогорский государственный технический университет. Сейчас работает агломератчиком на никелевом заводе. – Обучение по программе кадрового резерва помогло систематизировать те знания, которые у меня есть, – рассказал “ЗВ” Дмитрий. – Конечно, узнал и много нового. В этом смысле наиболее интересными для меня были темы “Тайм-менедж-мент” и “Стресс-менеджмент”, то есть то, что не относится к техническому курсу. С Дмитрием соглашается его коллега по учебе Анатолий Зозуля, электрослесарь по ремонту оборудования рудника “Комсомольский”: технический курс позволяет дополнить уже имеющиеся знания, но интереснее всего осваивать новое. Анатолий говорит, что о трудных условиях работы под землей был хорошо осведомлен, но выбрал для себя именно горный передел. – Мой отец работал на “Комсомольском”, был бригадиром участка. Конечно, он рассказывал о сложностях. Но это меня не испугало. Наоборот, было интересно. В дальнейшем хочу стать электромехаником. Всего в этом году в состав кадрового резерва руководителей начального уровня управления включены более 160 молодых работников (столько же прошли обучение и в 2011 году). В скором времени они будут готовы занять ключевые для переделов компании должности. Напомним, система формирования и развития кадрового резерва в Заполярном филиале создана для своевременного замещения освобождающихся руководящих должностей квалифицированными специалистами. Ежегодно в кадровый резерв отбирают наиболее подготовленных и перспективных работников. |
Анатолий Зозуля – еще один из резервистов |
| 0 | Твитнуть |
