Профессиональный отбор
ОБРАЗОВАНИЕ
15 марта 2018 года, 13:12 Текст: Полина ЛЮБИМАЯ
|
В Красноярске прошла встреча руководителей подразделений Заполярного филиала “Норникеля” со студентами Института горного дела, геологии и геотехнологий Сибирского федерального университета (СФУ). Специалисты “Норникеля” рассказали студентам-горнякам о компании.
Такие встречи учащихся с представителями производств в стенах вуза стали регулярными и проводятся для привлечения и отбора студентов 3–4-го курсов и выпускников к участию в корпоративной программе “Норникеля” “Профессиональный старт”, сообщает НИА-Красноярск. Успешный проект реализуется почти 15 лет, партнерами выступают 24 вуза со всей России. С 2008 года участие в программе принимают студенты СФУ. “Профстарт” дает возможность студентам подкрепить теоретические знания по специальности практическими навыками в условиях реального производства, попробовать силы на предприятиях компании и узнать больше о своей будущей специальности. Студент, успешно прошедший практику и получивший хорошие рекомендации, после получения диплома может трудоустроиться в “Норникель”. Как рассказала заместитель начальника управления по персоналу и социальной политике ЗФ “Норникеля” Марина Матович, с 2011-го по 2017 год по программе “Профессиональный старт” практику в “Норникеле” прошли более 1400 студентов из вузов Красноярска, Иркутска, Москвы, Санкт-Петербурга, в том числе более 500 человек из Сибирского федерального университета. За этот же период студентами СФУ заключено 230 договоров о целевой подготовке (57,5% от общего количества заключенных договоров), гарантирующих трудоустройство в компанию после успешного окончания вуза. В этом году по программе “Профстарт” планируется привлечь около 260 студентов, обучающихся по востребованным в компании техническим направлениям. Выпускник Института цветных металлов и золота, а ныне директор рудника “Комсомольский” Заполярного филиала “Норникеля” Талгат Муштекенов рассказал, что на данный момент рудникам требуются инженеры-технологи, механики и электромеханики, маркшейдеры, геологи. Кроме того, необходимы и руководители определенных рангов, а также специалисты кадрового резерва. – К нам на рудник ежегодно приезжает порядка 20 человек. Люди проходят практику по тем специальностям, которым они обучаются. У нас есть договор о целевом сотрудничестве. То есть после практики около 50% студентов заключают целевые договоры, и мы ведем их в дальнейшем. У приезжающих есть наставники. В компании существует целый институт наставничества, поэтому студентам проще влиться в профессию, – рассказал Талгат Муштекенов. Добавим, одновременно с практической подготовкой участники программы “Профстарт” принимают участие в различных адаптационных мероприятиях, одним из которых является деловая игра “Покорители Севера”. В ее основу положен кейс-метод, дающий студентам возможность развить коммуникативные навыки, получить опыт работы в команде, проявить и развить лидерские качества и творческий подход к решению задач. В 2016 году проект “Покорители Севера” стал победителем Всероссийского конкурса Graduate Awards. По итогам производственной практики, результатам деловой игры определяются участники программы, которым выплачивают корпоративную стипендию. В 2017 году 12 студентов СФУ стали стипендиатами “Норникеля”. |
0 | Твитнуть |