В прошлом выпуске “Документальной мозаики” мы упомянули о том,  что кадровые проблемы 1943 года во многом, как это ни странно,схожи  с сегодняшними. Управленческий аппарат был раздут, а вот квалифицированного персонала не хватало. В приказах того времени находим и решение проблемы: лишних административных работников сокращали и отправляли на производство. А для подготовки нужной рабочей силы организовали  целую сеть профобучения.

В марте 1943-го вышел приказ о сокращении в целом по комбинату и лагерю штатов управленческого персонала как минимум на 20 процентов. И это плюс к 10-процентному сокращению административно-технических и младших обслуживающих  работников в январе. Объяснялась такая мера жесткой экономией, связанной с требованиями военного времени. “Всем уволенным по сокращению штатов из аппаратов предоставить работу исключительно на производстве”, – говорилось в приказе. А на предприятиях действительно не хватало людей. Программа капитального строительства 1943 года была огромна – на 200 миллионов рублей. Предполагалось ввести в эксплуатацию новые предприятия, увеличить добычу руды и угля, перевозки по железнодорожному и автотранспорту, расширить энергосистему. Все это требовало большого количества дополнительной квалифицированной рабочей силы. Получить готовые кадры извне Норильский комбинат не рассчитывал. Поэтому развернул широкую сеть курсов, а также производственное обучение в цехах. В июне поступило распоряжение Совнаркома СССР об организации на комбинате школы фабрично-заводского обучения по 12 специальностям. Гонцы разлетелись по всему Красноярскому краю – они агитировали ехать в Норильск для обучения в ФЗО. Собирались набрать в школу две тысячи человек. Больше всего планировали готовить металлургов – 350 человек. Из приказа: “Укомплектовать школу из расчета 50% юношей, 50% девушек. Из них мальчиков в возрасте 14–15 лет – 500 человек и в возрасте 16 лет – 500 человек. Девушек в возрасте 16–20 лет – 1000 человек. При отборе молодежи набирать исключительно здоровых, с образованием не менее 4 классов”. Руководство комбината не упускало из внимания и подготовку квалифицированных кадров из имеющихся работников. Об этом говорит содержание приказа: “Утвердить план подготовки и переподготовки квалифицированной рабочей силы на 1943 год из вольнонаемных – 3350 человек, из состава заключенных – 3200 человек”. Но к обучению привлекались только заключенные, которые были осуждены “за должностные и бытовые преступления, хорошо работающие на производстве и соблюдающие лагерный режим”. Подспорьем в создаваемой учебной системе, конечно, были стахановские школы, руководили которыми лучшие рабочие. Плюс, само собой, кадры готовил учебный комбинат. Особое внимание – подготовке командиров производства среднего звена: бригадиров и мастеров. Всех начальников и главных инженеров цехов обязали лично заниматься вопросами технической учебы персонала. По итогам производственных показателей каждый месяц мастерам и рабочим ведущих профессий присваивали звание лучших и вручали денежные премии. Каждому – свое Приказ №144 от 17.03.43 г. В связи с предстоящим пуском большого электролитного завода встала необходимость укомплектовать его кадрами. Многие сотрудники комбината, в том числе и не имеющие специальности, воодушевленные стремлением быть более полезными Родине в ее борьбе с немецкими захватчиками, решили принять непосредственное участие в производстве оборонного металла – никеля. Приказываю перевести для работы на большом электролитном заводе 69 человек.   * * * Кузнеца ремонтно-механического завода С.Г.П. за самовольный уход с производства с 01.02.43 г. исключить из списков личного состава комбината, материал передать в прокуратуру для привлечения к ответственности. За неоднократные прогулы и дезорганизацию производства рабочего Малого металлургического завода Г.Л.А. с 10.04.43 г. исключить из списков личного состава комбината, материал отправить в ОУРЗ для выдворения Г.Л.А в лагерь согласно директивы НКВД и прокурора Союза ССР.   * * * Распоряжение №43 от 10.03.43 г. Об усилении культурно-воспитательной работы среди з/к Норильлага Квалифицированных руководителей и исполнителей музыкальных, драматургических и других кружков, функционирующих в лаготделениях и лагпунктах, по персональному списку в количестве 50 человек освободить от работы на два часа раньше.   * * * Приказ №184 от 02.04.43 г. Об изменении времени работы отдела коммунального хозяйства Трудящиеся г. Норильска не всегда имеют возможность решить свои бытовые вопросы, т.к. часы работы отдела коммунального хозяйства совпадают с часами работы основной части подразделений комбината. В целях улучшения коммунального бытового обслуживания трудящихся г. Норильска приказываю изменить часы работы отдела коммунального хозяйства: а) для вольнонаемного состава ОКХ – с 11 часов утра до 20 часов вечера, с перерывом на обед с  14 до 15 часов. б) для заключенных – с 9 часов утра до 20 часов вечера с перерывом на обед с 14 до 15 часов. Начальник Норильского комбината Панюков (Текст документов сохранен без изменений. – Авт.)   Продолжение следует