WAP
PDA
Взвесят каждого сотрудника
У ПОРТОВИКОВ
|
10 августа 2017 года, 14:11 Текст: Виктор ЦАРЕВ
|
Енисейское речное пароходство приступило к реализации проекта по грейдингу, то есть разделению должностей на группы с учетом ценности того или иного вида работ.
| Для реализации проекта создана рабочая группа из числа специалистов отдела организации труда и заработной платы ЕРП, которую курирует Заполярный филиал “Норникеля”. На прошлой неделе в пароходстве и его филиалах прошла серия рабочих встреч с методологами, направленных на обучение ответственных за реализацию проекта лиц, сообщает пресс-служба ЕРП. Описание и оценка должностей, существующих в штатном расписании компании, позволит сформировать зарплатный диапазон и систему грейдов. При определении внутренней ценности должностей учитываются такие факторы, как сложность работы, уровень ответственности, самостоятельности и коммуникации, требуемые от сотрудника, условия труда, цена ошибки и другие. В итоге в баллах просчитывается “вес” каждой должности с точки зрения важности для компании. Данный процесс позволит создать прозрачную и понятную систему начисления должностных окладов и упорядочить организационную структуру компании, уверены в ЕРП. Кроме того, внедрение системы грейдов сделает предприятие еще более конкурентоспособным в своей сфере деятельности и даст возможность позиционировать себя как серьезного игрока на рынке труда. |
| 0 | Твитнуть |
