Микротравма как предвестник
АСПЕКТЫ БЕЗОПАСНОСТИ
12 мая 2016 года, 15:56
|
Среди тенденций последнего времени все больший вес приобретает тема учета и расследований микротравм. Те случаи травмирования, которые не ведут к потере работоспособности и на которые раньше практически не обращали внимания, сегодня расцениваются как предшественники гораздо более серьезных происшествий. Вовремя выявив микротравму и нейтрализовав рисковые обстоятельства, есть все шансы предотвратить более серьезное происшествие.
Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей вести учет микротравм со всеми вытекающими последствиями. Пока не содержит. В прошлом году началась работа по корректировке отдельных положений Трудового кодекса РФ, которые предполагают введение таких требований. Однако, не дожидаясь ужесточения закона, многие компании на добровольной основе уже взялись за это, в общем-то трудозатратное, направление, отметил за круглым столом заместитель директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Петр Сергеев. Работодатели активно призывают своих сотрудников сообщать о микротравмах, понимая: если не выявить причин и не предпринять меры, в дальнейшем на этом рабочем месте может произойти по-настоящему несчастный случай. В “Норникеле” в 2015 году внедрили стандарт по расследованию происшествий, в котором обозначены и характеристики микротравмы: ее главное отличие – работник не теряет трудоспособность. Ранее подобной практики не было, но сейчас в компании понимают: микротравма, по сути, звонок, на который стоит обратить самое пристальное внимание, подчеркивает начальник управления промбезопасности и охраны труда ЗФ Валентин Козловский. Любая микротравма, допущенная на производстве, в соответствии с корпоративным стандартом подлежит расследованию комиссией структурного подразделения в течение трех рабочих дней. Правда, работники пока очень неохотно сообщают о микротравмах, об этом говорят все участники круглого стола. С одной стороны, боятся последствий, с другой – не находят ничего существенного в произошедшем. Поэтому необходимо объяснять людям, что никаких взысканий в случае микротравм не последует, и четко придерживаться этого принципа. Более того, вероятно, есть смысл выстроить понятную систему мотивации – персональную и коллективную. Работников нужно стимулировать к тому, чтобы они были готовы выявлять и сигнализировать о микротравмах и сами инициировали расследования. Результатом должен стать не просто отчет о событии, а принятие технических или организационных решений для предупреждения травмирования работников в будущем. Например, подобрать более подходящий инструмент или оснастить оборудование дополнительными блокировками, изменить маршрут передвижения и так далее. Уровень принятия решения не ограничен, ведь от этого зависит жизнь и здоровье работников, подчеркивают представители “Норникеля”. |
0 | Твитнуть |