77% работников Никелевого завода намерены продолжить трудовую деятельность после остановки предприятия
29 июля 2014 года, вторник, 13:35
|
Норильск. "Таймырский Телеграф" – Заместитель директора Заполярного филиала ГМК "Норильский никель" по персоналу и социальной политике Андрей Гришин встретился с линейными руководителями Никелевого завода и ответил на "горячие" вопросы, связанные с закрытием устаревшего производства.
Анкетирование заводчан на предмет их дальнейших жизненных планов началось, как ранее сообщалось, в начале июля. Уже имеются предварительные результаты опроса.
"Есть первые результаты по первым 1300 анкетам. 77% наших работников хотят дальше продолжать свою трудовую деятельность. Если мы вначале предполагали, что практически больше половины работников захотят переехать из Норильска, это не так. Наша гипотеза не подтвердилась. Все хотят работать. Поэтому задача на ближайшую перспективу – максимально всех трудоустроить, – цитирует Андрея Гришина пресс-служба ЗФ.
Работников Никелевого завода будут переводить на существующие рабочие места металлургических и других подразделений компании. Будет создано и 104 новых рабочих места. Часть из них, например, появится на Медном заводе, где в ближайшее время начнется строительство установки по производству сульфит-бисульфитного реагента. Для работы на новом участке потребуются специалисты.
"У нас из Заполярного филиала увольняются каждый год 2500 человек. Это целый завод увольняется из компании. Поэтому рабочие места возникают. Единственный момент, что это не только в металлургии. Это минерально-сырьевой комплекс, это обогащение, это прочие предприятия, например, автотранспорт, железнодорожный транспорт", – отметил замдиректора ЗФ по персоналу и соцполитике.
Результаты анкетирования, которое сейчас проводится на заводе, станут основой для разработки дорожной карты социальной программы. Она появится к сентябрю. На реализацию мероприятий – переобучение сотрудников, выплаты при переезде на материк и другие социальные проекты, связанные с закрытием устаревших мощностей НЗ, – будет предусмотрено порядка 4–4,5 млрд. руб.
Закрытие неэффективного никелевого производства планируется к 2016 году. До этого времени, заверил Андрей Гришин, все заводчане будут работать в обычном режиме и выполнять производственную программу. Компания сама заинтересована в том, чтобы все ключевые кадры сохранили свои рабочие места. Работа по перераспределению производства и трудовых ресурсов только началась, и у каждого работника есть время определиться со своим будущим. Гарантом всех решений выступает гендиректор "Норильского никеля" Владимир Потанин, который в ходе своего визита в мае заявил, что компания выполнит все свои социальные обязательства в полном объеме. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
|
|