|
Стратегическая сессия "Ценности как надежный ресурс развития" продолжает работу в Норильске
14 апреля 2017 года, пятница, 13:57
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Стратегическая сессия "Ценности как надежный ресурс развития" продолжает работу в Норильске.
Мероприятие второй день проводится на базе Дворца культуры с участием более 50 человек. Представители главного офиса "Норникеля", руководители Заполярного филиала компании, рудников, заводов и обогатительных фабрик ЗФ, дочерних и зависимых обществ "Норникеля", Заполярного транспортного филиала компании говорят о важности корпоративной культуры, которая способна сплотить огромный коллектив и помогает ориентироваться в условиях все новых и новых вызовов времени. Ведущими сессии выступают тренеры-консультанты Школы командного лидерства.
Сотрудники "Норникеля" и эксперты по развитию корпоративной культуры обсуждают шесть базовых ценностей компании: надежность (способность принимать любые вызовы, сохраняя успешность своей деятельности), ответственность (готовность выполнять обязательства, принимать решения и отвечать за их результат), эффективность (умение достигать нужных результатов в срок при оптимальных затратах), развитие (эффективный рост и обновление производства, внедрение самых современных технологий, повышение профессионального уровня сотрудников), профессионализм (способность эффективно выполнять свою работу с высоким результатом в любых условиях) и сотрудничество (готовность и способность сотрудников компании совместно достигать поставленных целей).
Одна из главных задач собравшихся – стать соавторами Белой книги (методическое пособие для руководителей с полезной информацией о том, какие ценности могут стать реальным инструментом управления и как они могут быть использованы в работе).
Как рассказала сегодня журналистам Светлана Ивченко, директор департамента социальной политики "Норникеля", работа над корпоративным изданием началась два года назад: "Мы начали с того, что мы провели в компании исследование с целью пронять, какими характеристиками обладает компания, какое поведение сотрудников ценится, сформулировать ценности. Белая книга – это результат работы, в которой приняли участие более 2000 человек, от рабочих до президента нашей компании. Данная книга – это расшифровка ценностей. Можно сказать, что это методическое пособие, где на примерах, в иллюстрациях и конкретных вопросах–ответах поясняется, что означают базовые ценности, чтобы можно было проще рассказывать о них в коллективах, приводя примеры из книги, и на их основании придумывая свои…Мы считаем очень важным перевести лозунги в действие, и от формулировок перейти к конкретным ситуациям, с которыми мы встречаемся каждый день на рабочем месте".
Светлана Ивченко заверила, что примеры, которыми представители расположенных в Норильском промрайоне подразделений "Норникеля" делятся с инициаторами создания Белой книги, обязательно дополнят издание. "Мы очень рассчитываем собрать истории и примеры, которые иллюстрируют воплощение наших ценностей, получить мнения руководителей, рассказы о том, как они видят проявление то или иной ценности в своих сотрудниках. Все эти материалы станут частью наших информационных сообщений, учебных курсов, той информации, которую мы дальше понесем в коллективы", – сказала она.
Начальник управления социальных программ департамента соцполитики компании Людмила Рагозина заявила, что довольна ходом сессии, активностью ее участников. "Наша главная задача была, когда мы об этих ценностях начали говорить, не только познакомить с ними всех, а чтобы эти ценности были приняты в результате личного осознания...Могу сказать, что в ходе работы сессии все ценности, которые у нас в компании являются главными, проявились", – поделилась она.
Результаты работы сессии подведут вечером. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
