На Медном заводе будут применять методы бережливого производства
24 сентября 2019 года, вторник, 8:05
|
#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» - Компания «Норникель» запустила масштабную комплексную программу обучения инструментам повышения эффективности «Бережливое производство». Пилотными предприятиями стали рудник «Комсомольский» и Медный завод.
Тренинги для руководителей на «Комсомольском» уже прошли. Обучение же навигаторов изменений на руднике продлится до декабря. Сейчас программа обучения стартовала и для руководителей Медного завода, а ближайшее время обучение начнется и для линейных руководителей завода, и навигаторов изменений. «Мы ожидаем, что сотрудники компании получат новые знания, которые помогут им по-новому взглянуть на знакомые процессы, сделать их эффективнее, безопаснее, повысить культуру производства. В первую очередь система обучения нацелена на то, чтобы все процессы происходили разумно. Тогда будет нужный эффект», – уверен исполняющий обязанности главного инженера Медного завода Сергей Щербаков.
Приглашенными экспертами стали сотрудники компании «Лин Сигма». Они имеют десятилетний опыт работы с другими производственными предприятиями. «Каждое предприятие сталкивается с необходимостью повышения эффективности. В рамках нашего проекта мы изучаем лучшие мировые практики, методологию и инструментарий бережливого производства, – рассказал «Таймырскому телеграфу» тренер-консультант компании Валерий Шарыкин. – На данный момент на руднике «Комсомольский» навигаторы изменений, прослушав часть теории, приступили к освоению методологии бережливого производства на практике. Они оценят потери, которые сейчас есть на предприятиях, и потенциал по снижению затрат. На выходе мы получим специалистов, которые смогут внедрять изменения в подразделениях «Норникеля».
Инициаторами программы обучения стали департамент стратегического планирования и департамент кадровой политики ГМК, главной целью они называют подготовку и обучение подходам и инструментам бережливого производства сотрудников различного уровня: от директоров предприятий до мастеров участков и цехов. Такой формат обучения в «Норникеле» применяется впервые. Вскоре к программе подключатся Заполярный транспортный филиал и Норильский обеспечивающий комплекс. В целом программа рассчитана на 12 месяцев, она охватит 300 сотрудников на десяти предприятиях компании.
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|