"Лидеров года" среди молодых специалистов "Норникеля" наградили в Норильске
27 февраля 2015 года, пятница, 17:00
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – 26 февраля в Норильске на сцене Дворца культуры состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса "Лидер года–2014", который проводился с февраля по декабрь минувшего года.
Ежегодный конкурс проходит в рамках реализации проекта компании "Норильский никель" "Движение молодых специалистов "Лидер" в целях стимулирования активности молодежи и поощрения наиболее перспективных молодых специалистов, добившихся высоких результатов в профессиональной деятельности.
В "Лидере года–2014" участвовали команды почти трех десятков первичных ячеек ДМС "Лидер", созданных на расположенных в Норильске предприятиях группы "Норильский никель". Как рассказала агентству Жанна Филатова, ведущий специалист отдела по работе с целевыми группами персонала управления корпоративный проектов ЗФ ГМК "Норильский никель", каждый год конкурс проходит в разных форматах. "Лидер года–2014" было решено провести так, чтобы он отразил пять основных направлений деятельности молодых специалистов "Норникеля": интеллектуальное, адаптационное и профориентационное, творческое, спортивное и социально значимое. Лучшие ячейки ДМС определили по каждому из направлений.
На церемонии награждения победителей конкурса присутствовали более 600 молодых специалистов и руководителей филиалов и российских организаций корпоративной структуры компании "Норильский никель".
Команду молодых специалистов Заполярной строительной компании удостоили сразу трех вымпелов – в номинациях "НИКоНН" (интеллектуальная деятельность), "Адаптация – профориентация" и "Золотой резерв". Лучшими в реализации направления "НормаNN" (активные формы досуга) стали представители рудника "Октябрьский". Они же получили вымпел в номинации "Прорыв года". Высокую оценку получили творческие способности сотрудников института "Норильскпроект", продемонстрированные в рамках деятельности Клуба "Веселый "Норильский никель". Молодые специалисты этого подразделения компании отмечены и за инициативность. Кроме того, решением кураторов ДМС "Лидер" команда "Норильскпроекта" признана "Лидером года–2014".
Благодарственные письма на сцене ДК получили 25 активистов Движения молодых специалистов.
Корпоративный проект "ДМС "Лидер" действует с 2003 года. Его основная цель – формирование и развитие команды активных, целеустремленных молодых людей, объединенных общими целями, разделяющих идеи общекорпоративной политики и стремящихся содействовать развитию компании. Проект ежегодно набирает обороты, повышается активность молодежи внутри предприятий. В минувшем году мероприятиями движения молодых специалистов были охвачены более 14 тыс. человек. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|