|
Работа в "Норникеле" дает возможность молодым специалистам, приехавшим в Норильск, набраться уникального профессионального опыта
25 августа 2015 года, вторник, 12:59
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Работа на предприятиях компании "Норильский никель", отмечающей в этом году свое 80-летие, дает возможность молодым специалистам, приехавшим в Норильск, набраться уникального профессионального опыта. Об этом пишет "Огонек".
"Считается, что в полярные края едут за "длинным рублем". Резон этот, конечно, есть, но он не единственный. На тот же Таймыр, к примеру, манит возможность набраться уникального профессионального опыта и получить такой карьерный старт, который на Большой земле и не светит", – отмечает журнал.
Известно, что работа в "Норникеле" всегда являлась и остается привлекательной как для самих северян, так и для специалистов с материка. За годы работы металлургического гиганта появились целые трудовые династии.
"Каждый год на комбинат приходит порядка 2,5 тыс. человек, – рассказала изданию Людмила Ахметчина, начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала ГМК. – И столько же уходит. Если же считать все подразделения "Норильского никеля" на Таймыре, то получается, что ежегодная текучка персонала уже 4,5 тыс. Причем порядка 70% нанимаемых – местные жители".
"Норильский никель" активно привлекает талантливых студентов из различных регионов страны. Этим летом на практике в Норильске по программе "Профессиональный старт" находятся свыше 200 человек из 14 вузов. "Основной поток студентов едет к нам из Сибири и Центральной России. Есть ребята и из Калининграда, с Кавказа, с Дальнего Востока. Если их все устраивает, они потом возвращаются к нам уже с дипломами и становятся молодыми специалистами", – пояснила Людмила Ахметчина.
"Те навыки, которые можно приобрести здесь, они уникальны. И дело не только в суровых условиях Крайнего Севера, но и, например, в очень глубоких рудниках. Вообще, запись "Норильский никель" в трудовой книжке дорогого стоит. Наших бывших сотрудников на работу берут охотно, причем не только технических специалистов, но и строителей, даже юристов с экономистами. Последним, к примеру, у нас приходится решать такой спектр задач, что они после этого ничего не боятся, а это ценится", – подчеркнула начальник управления по персоналу и социальной политике ЗФ.
"Норникель" активно вкладывает средства в улучшение социальной среды. Результаты политики компании по удержанию кадров – различные творческие конкурсы, корпоративный КВNN, ежегодные спартакиады по трем десяткам видов спорта, программы "Мой дом" и "Наш дом", корпоративная пенсия и многое другое, отмечает "Огонек". |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|