Четверг,
27 декабря 2018 года
№51 (4669)
Заполярный Вестник
Стабильные сети Далее
Норникелевый резерв Далее
Помощь с гарантией Далее
Норильск будет развиваться по плану Далее
Лента новостей
15:05 Расплатиться банковской картой в норильском автобусе можно будет только в следующем году
14:05 Норильчан зовет «Лыжня «Норникеля»
13:05 Норильчан приглашают на тренинг по больничной клоунаде
12:00 Завершился пятый образовательный фестиваль «Наш город» программы «Школа городских компетенций»
11:05 Сегодня в Норильской драме премьера спектакля по пьесе Дмитрия Данилова «Сережа очень тупой»
Все новости
«День мастера» проходит сегодня в корпоративном университете «Норильский никель»
16 апреля 2018 года, понедельник, 13:22

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – В корпоративном университете «Норильский никель» сегодня проходит «День мастера» для сотрудников «Промышленная строительно-монтажная компания». Он стал частью «Месячника охраны труда».





«Цель мероприятия – развитие у линейных руководителей компетенций, необходимых для эффективной управленческой деятельности в области промышленной безопасности и охраны труда, – отметил Константин Горбунов, ректор корпоративного университета «Норильский никель». – В мероприятии используются различные техники обучения, которые предусматривают модерационную, фасилитационную и другие формы».


Одна из них, так называемая «диалоговая карта», позволяет вести структурированный диалог по вопросам безопасности, тем самым обмениваться мнениями и демонстрировать внутреннюю позицию по отношению к потенциально опасным ситуациям и рисковому поведению. Диалоговая форма используется в Коруниверситете впервые и несет возможность мастерам донести свои идеи и решения руководителям.





«Карта развивает вовлеченность и мотивирует сотрудников вырабатывать новые решения для улучшения безопасности на предприятии, – рассказывает тренер Татьяна Шкарупилая. – Диалог позволяет создать общее понимание, привить ответственность и вовлеченность. В эпоху перемен важно создавать организованные формы диалога внутри организации, на базе которой формируется единое информационное поле понимания и ориентиры для принятия решений».


Главной темой диалога между мастерами и руководителями на этот раз стало управление и развитие культуры безопасности на предприятии.





«Линейные руководители управляют мотивацией к поддержанию высокого уровня безопасности труда, направленного на выработку у работников безусловной заинтересованности соблюдения требований охраны труда, а также соответствующего поведения при опасных производственных ситуациях, – отметила Татьяна Шкарупилая. – В этом им поможет 12-факторная модель управления и развития культуры безопасности, которая мы будем рассматривать».
0

Архив новостей

2019январь176, февраль218, март132
004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск