Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Бесконечная красота Поморья Далее
В четвертом поколении Далее
Гуд кёрлинг! Далее
С мечом в руках Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
Талнахская обогатительная фабрика в лидерах по числу производственных инициатив
24 июля 2018 года, вторник, 15:20

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Программа производственных инициатив стартовала в Заполярном филиале 1 июля. Она направлена на вовлечение коллектива компании в повышение эффективности производства. Одним из лидеров нового направления является Талнахская обогатительная фабрика (ТОФ). От сотрудников предприятия поступило 59 предложений – это индивидуальные разработки и результат коллективного творчества. Так, специалисты цеха гидротехнических сооружений и гидротранспорта придумали вместо крана применить специальное приспособление и монтировать трубопроводы, не привлекая подрядную организацию и ее технику.


Любопытно, что среди участников программы на ТОФ 40 процентов составляют рабочие. Только с начала этой недели в бюро по повышению эффективности производства поступило 10 предложений.


«Талнахская обогатительная фабрика входит в пятерку самых инициативных подразделений Заполярного филиала, – подчеркнул Олег Елисеев, заместитель директора ЗФ – директор по производству. – В новой программе подразделения отработали две декады, уже подано более 600 инициатив. Десятая часть из них поступила от работников Талнахской обогатительной фабрики. Около сорока инициатив рассмотрены и одобрены, три не поддержаны».





Отметим, что по условиям программы поощрительное вознаграждение авторам инициатив, получивших положительное заключение, составляет 500 рублей. Вторая часть выплаты, как напомнил Олег Елисеев, зависит от ожидаемого экономического эффекта и может составить до 100 тысяч рублей.


«Мы стараемся максимально поддержать новые предложения, чтобы ускорить их внедрение и реализацию», – добавил руководитель.


Сейчас в Заполярном филиале готовится программа нематериальной мотивации персонала. Такой подход – одна из лучших мировых практик.


Программа производственных инициатив в Заполярном филиале рассчитана на три года.
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск