|
Александр Рюмин: «Главная ценность компании – наши работники»
28 декабря 2017 года, четверг, 6:27
|
#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Внешние эксперты, компания Dupont, отмечают продолжительный рост культуры безопасности Заполярного филиала «Норникеля». Уровень культуры безопасности, по их оценке, вырос на 78,6% со значений 1,4 до 2,5.
«Наша ближайшая цель – оценка 3 и выше. Данные по травматизму говорят, что наша работа приносит свои результаты. Главная ценность компании – наши работники. Мы уверенно движемся по направлению к «нулевому травматизму»», – заявил вице-президент компании «Норникель» – директор Заполярного филиала Александр Рюмин.
Он добавил, что тем не менее, это не уберегло компанию от трагедий, которые унесли жизни работников Заполярного филиала и работников дочерний компаний «Норникеля» в Норильском промышленном районе.
«В этом вопросе наша позиция становится только жестче: с теми, кто ставит свою халатность выше жизни и здоровья – своего или товарищей – мы будем расставаться без сожаления, не взирая на ранги. Например, как это было на руднике «Заполярный», где трагедия унесла жизни четырех человек, или несчастный случай на Надеждинском заводе. За халатное отношение к работе и нарушения Кардинальных правил безопасности по итогам этого года из компании уволены семь сотрудников», – добавил Александр Рюмин.
Чтобы добиться «нуля» в травматизме, в Заполярном филиале, как и во всей компании, внедряют корпоративные стандарты промбезопасности и охраны труда, которые призваны создать единые правила безопасной работы для всех сотрудников компании.
Ключевое направление в создании безопасной производственной среды – риск-ориентированный подход, когда ведутся поиски и устранение причины опасностей до возможного несчастного случая, а не после. Последний из внедренных по данному направлению – стандарт по управлению технологическими и организационными изменениями.
«Мы непрерывно совершенствуем технологический процесс, обновляем и модернизируем парк техники и оборудования. Например, горные подразделения Заполярного филиала оснащаются самоходным дизельным оборудованием, предназначенным для механизированной оборки горных выработок, 100% специализированной техники для выполнения работ по креплению и приведению в безопасное состояние горных работ дооснащена защитными козырьками. В рамках
Программы повышения производительности труда мы реализуем концепцию новой системы крепления горных выработок – уже поступили на предприятия первые анкероустановщики, самые опытные бурильщики прошли теоретических курс обучения по работе на новом оборудовании, и теперь перенимают практический опыт у представителей фирмы «Сандвик» и специалистов, успешно внедривших данную технологию на российских рудниках», – рассказал Александр Рюмин.
Важным направлением для компании является развитие диалога с работниками, получение обратной связи. К ставшим уже привычным телефонам доверия запущен проект «Рабочий контроль», который позволяет работникам задать интересующий вопрос или внести предложение.
«Важный позитивный сигнал для нас, что работники совместно с руководителями компании участвуют в создании безопасных условий», – уточнил вице-президент компании.
Продолжается масштабная работа по обучению и оценке компетенций линейных руководителей.
«Мы стараемся отмечать и поощрять тех работников, которые безукоризненно соблюдают требования безопасности, являясь для остальных примером», – добавил Александр Рюмин.
За текущий год на поощрение «отличников ПБиОТ» направлено 8,3 млн руб. (за 9 месяцев года поощрили 2159 работников). Эту работу в компании планируют активно продолжать и дальше.
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
