Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
С мечом в руках Далее
«Легендарный» матч Далее
Бесконечная красота Поморья Далее
В четвертом поколении Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости

Лента новостей по материалам ИА «Таймырский телеграф» за апрель 2019 года.

Страницы:  первая « 1 2 3 4 5 6 » последняя
26 апреля 2019 года, пятница, 15:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – В преддверии каждого призыва в Норильске устраивают для молодых людей дни призывника. Для будущих призывников – студентов техникумов – развернули пять учебных точек, на которых они познакомились с действующим стрелковым оружием, обмундированием, индивидуальными средствами защиты, приборами химической и инженерной разведки, а также элементом казарменного быта – заправкой постели. В завершение встречи была развернута полевая кухня, где участники сборов смогли попробовать настоящую солдатскую кашу.


«Многие ребята пополнят ряды Вооруженных сил. Конечно, в армии их всему научат, тем не менее подобные встречи для них не пройдут зря. Возможно, тот формат, который мы сейчас определили, в будущем станет традиционным», – отметил военный комиссар Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого района Валерий Нестеров.


На мероприятии присутствовали представители администрации города, градообразующего предприятия «Норникель» и военные.


«Норильск всегда славился своими призывниками, которые проявляют себя как сильные, грамотные, достойные защитники Отечества. Я уверена, что вы пополните ряды тех, кем по праву гордится наш город», – сказала заместитель главы Норильска по району Кайеркан Елена Недбайло.


В весеннюю призывную кампанию, которая началась 1 апреля и продлится до 15 июля, ряды Вооруженных сил пополнят 122 норильчанина. При этом первая отправка состоится 15 мая.
26 апреля 2019 года, пятница, 14:35

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Сегодня на Центральной набережной Красноярска состоялось торжественное открытие навигации 2019 года в Енисейском бассейне. В праздничном мероприятии приняли участие руководители края, города, речники и ветераны. Об этом сообщает пресс-служба ЕРП.


По традиции на набережной прошел торжественный митинг, а у причала в парадный строй встали пассажирские и грузовые суда, украшенные флагами. Уже в ближайшее время они выйдут в рейсы.


«Сегодня наш красавец Енисей открывает свои двери для судов, – сказал на открытии министр транспорта Красноярского края Константин Димитров. – Вы уже 156 лет самоотверженно возите и людей, и грузы по Енисею. От имени губернатора края и от себя лично поздравляю всех с началом навигации».


Навигация не может состояться без главного – речников. Именно на их плечи ложится вся ответственность за доставку грузов на север края. Заместитель генерального директора Енисейского речного пароходства Евгений Грудинов в день открытия навигации заверил собравшихся, что речниками проделана большая преднавигационная работа для успешного прохождения навигации и своевременной доставки всех необходимых грузов.


«В зимний период специалистами ЕРП отремонтирован весь флот, который запланирован для работы. Заканчивается договорная кампания, практически все договоры заключены, и мы четко представляем, какой объем грузов нам предстоит перевезти в этом году, – отметил Грудинов. – В Красноярском речном порту уже погружено более 80 тысяч тонн грузов, и после майских праздников первый караван судов Енисейского речного пароходства отправляется на реку Подкаменная Тунгуска».


Река Енисей в летний период становится главной транспортной артерией, по которой в этом году перевезут в общей сложности более 5 млн тонн грузов для экономики региона, в том числе социально значимых, для жителей поселков, расположенных на отдаленных северных территориях края.


Крупнейший грузоперевозчик края, Енисейское речное пароходство, планирует перевезти около 3,5 млн тонн грузов. Первые караваны судов отправятся на притоки Подкаменной Тунгуски уже в первой декаде мая. Затем суда пойдут на Ванкор, реку Ангару, после в Игарку и Дудинку. В доставке грузов будут задействованы около 430 единиц судов пароходства различного назначения.



26 апреля 2019 года, пятница, 14:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Соревнования проведут в четыре этапа, два из которых протяженностью в 2 км преодолеют девушки и женщины, два других, протяженностью 3 км, – юноши и мужчины. Участвовать могут команды от предприятий, учреждений, общественных организаций, молодежных объединений и др.


После соревнований все желающие могут стать участниками массового забега «Марафон здоровья», который проводится по программе Всероссийской массовой лыжной гонки «Лыжня России». После прохождения двухкилометровой дистанции каждый спортсмен получит памятный подарок.


Во время проведения соревнований на горнолыжном склоне «Кайа» пройдет развлекательная спортивно-игровая программа, будет работать буфет.


К месту проведения соревнований будет курсировать автобус от КДЦ «Арктика», время отправления в 11:30 и 12:00, обратно в 15:30 и 16:00. Кататься можно на своих лыжах или взять напрокатна ледовой арене «Таймыр», отмечают организаторы.
26 апреля 2019 года, пятница, 12:30

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – С 1 января 2019 года началась продуктивная эксплуатация системы SAP ERP на предприятиях НПР (Заполярный филиал, ООО «Медвежий ручей», ООО «Норильскникельремонт»). Подробнее об этом проекте – в интервью с первым заместителем директора Заполярного филиала – финансовым директором Кириллом Матюшиным.


– Кирилл Русланович, что вы можете сказать в целом о ходе проекта? Оправдались ли ожидания от работы команды?


– В 2017 году был дан старт проекту SAP ERP в НПР как одной из ключевых инициатив компании. Напомню, система SAPв НПР является ядром всей обновленной системы управления компанией, которую мы строим, это единая система с Московским офисом, Кольской ГМК, Быстринским ГОКом. ЕRР закрепляет единую систему координат и принципов, увязывает все функции в «сквозные» бизнес-процессы.


17 апреля проект по тиражированию SAP ERP на предприятиях Норильского промышленного района занял первое место и получил золотую награду в категории «Трансформация бизнеса» конкурса SAP Quality Awards 2019 в регионе СНГ. На вручении награды старший вице-президент компании Сергей Малышев подчеркнул, что это, безусловно, признание наших успехов со стороны профессионального сообщества.Успех стал возможен благодаря слаженной работе всей команды «Норникеля», – профессиональным и сильным людям, которые формируют сегодня повестку изменений в компании.


– Как проходила подготовка к запуску SAP в НПР? Чего удалось добиться? Какова роль высшего руководства в этом?


– Напомню, что проект SAP ERPв НПР – самый крупный из проектов «Норникеля» в области автоматизации бизнеса, один из крупнейших проектов SAP, реализованных в России по организационному и функциональному объемам. Перед началом проекта пришлось провести очень серьезную подготовку региона. Ключевым стал проект ВОЛС «Единство», также пришлось обновить парк компьютерной техники, обновить базовую инфраструктуру в регионе, подготовка по выверке и созданию справочников НСИ была начата заблаговременно.


Масштаб работ совокупно получился уникальный: пять предприятий, 1500 участников от НПР, которые работали в 13 рабочих группах на протяжении двух лет, более 7000 пользователей, более 30 распределенных площадок, которые ведут проектные работы. Это очень серьезная, массовая инвестиция в людей НПР, их знания, капитализацию. В проект вовлечено более 450 консультантов. Более 20 исторических систем связаны интерфейсами. Более 100 миллионов элементов данных было тщательно вычищено, а где-то с нуля воссоздано и загружено в систему. Более 150 000 человеко-часов потребовалось для обучения 7000 пользователей, для этого оборудовано более
30 учебных классов.


Безусловная вовлеченность высшего руководства на еженедельной основе в рамках управляющих органов через оперативный совет и через штаб SAP ERP от НПР, без помощи и поддержки которого успех проекта был бы невозможен.Отдельная благодарность директору Заполярного филиала Николаю Уткину и старшему вице-президенту«Норникеля» Сергею Малышеву.


– В какой степени внедрение SAP ERP поможет в автоматизации процессов и их оптимизации?


– SAP ERP – один из инструментов повышения эффективности компании. Проект SAP заключается не во внедрении системы, а в получении эффектов от ее применения. В современных рыночных условиях ERP-система является инструментом для конкурентной борьбы, поэтому акционеры вложили в этот проект десятки миллионов долларов и ожидают отдачи, поэтому SAP должен стать незаменимым инструментом при реализации программы повышения эффективности, так как дает качественные и актуальные данные для принятия решений.


Это относится к каждому линейному руководителю в НПР, является его прямой обязанностью. Современный уровень руководителя предполагает умение работать в информационных системах и анализировать данные на постоянной основе и оперативно принимать управленческие решения на основе этих данных.


– Насколько сложно было освоить SAP специалистам? Какие трудности удалось преодолеть?


– Чтобы оценить напряженность проекта и масштаб преобразований для Заполярного филиала, «Норильскникельремонта», «Медвежьего ручья», газовых активов, это лучше проиллюстрировать сложностями и вызовами, с которыми мы столкнулись, – это технические и организационные вопросы, а также вопросы кроссфункционального взаимодействия как на площадке в НПР, так и по функциональным вертикалям в головном офисе в Москве. Это низкое качество и нестыковки данных в исторических системах. Помимо технических проблем система требует качественной работы день в день, а не ввод данных постфактум в конце месяца или квартала в рамках периода закрытия. Ответственность за корректность и полноту данных, а также их своевременный ввод в систему теперь находится на местах осуществления операций – в бизнес-подразделениях. Все это явилось абсолютно новым требованием по сравнению с историческими системами и бизнес-процессами, в которых раньше жила компания.


Работа над целевыми бизнес-процессами потребовала от всех участников проекта повышенной отдачи, творчества, качественных коммуникаций на стыке различных вертикалей, предприятий, функций.


– Как организована работа службы поддержки? С какими вопросами чаще всего приходится сталкиваться консультантам?


– На территории НПР организована интенсивная поддержка пользователей в пяти хабах, по местам с наибольшей концентрацией пользователей системы: на площади Завенягина, 2, ул. Богдана Хмельницкого, 7, ул. Орджоникидзе, 4, на Надеждинском металлургическом заводе и в «Норильскгеологии».


Любой из пользователей может обратиться в службу поддержки через портал самообслуживания Service Now или по телефону 5911. Большая часть обращений в первые месяцы касалась вопросов, связанных с авторизацией в системе, с ролями и полномочиями.


В настоящее время фокус внимания смещается на проблемы и трудности выполнения транзакций.


На предприятиях НПР в первые месяцы работы и координации взаимодействия бизнеса и подрядчика при старте в продуктиве были назначены ЕОЛы – единые ответственные лица. Все обращения-инциденты находятся на контроле у подрядчика и компании KPMG, а качество и своевременность решения проблем оценивается с помощью существующего SLA.


– Старт SAP в НПР – это начало большого пути. Каковы дальнейшие планы и перспективы проекта? Заканчивается ли проект с запуском ERP-системы?


– По SAP мы уже прошли экватор, охватили всю базовую цепочку предприятий и даже ряд вспомогательных. Далее темп только ускорится, в этом году открывается третий поток тиражирования. У нас крупнейшие подрядчики задействованы на внедрениях, известные компании на рынке, на контроле качества – партнер-компания KPMG.


Параллельно продолжается непрерывное развитие, ежеквартально развиваем систему для уже работающих предприятий.Выпущены семь пакетов обновлений. Продолжим эту работу далее, с каждым новым релизом будем увеличивать долю задач, по которым имеется положительный экономический эффект.


Двигаясь в таком темпе, в 2019 году начнем проектирование бизнес-процессов и технической архитектуры 2.0 – следующего цикла развития на 5–7 лет, где появится много новых и важных для бизнеса возможностей, позволяющих еще более эффективно управлять бизнес-процессами.


На 2019 год общая задача – поэтапно переходить от базовой отладки системы к тонкой настройке наших бизнес-процессов, расшивке выявленных «серых» зон, получению эффектов от внедрения.


Тут важно каждому руководителю вовлечь коллектив, осуществить личное погружение в объемы собираемой в системе информации, научиться ее понимать и применять для анализа, принятия управленческих решений и повышения эффективности.


– Что бы вы хотели пожелать участникам проекта? Чем коллективу Заполярного филиала можно гордиться, за что их можно поблагодарить?


– Проект стал серьезным испытанием для всех коллективов Заполярного филиала, ООО «Норильскниельремонт», ООО «Медвежий ручей», газовых активов. Главное – проект выявил, объединил и вовлек амбициозных, активных и перспективных сотрудников. В результате у нас собралась хорошая, сильная команда из разных функциональных блоков и предприятий, и этой команде мы говорим большое спасибо.


Ключ к успеху нашего проекта – это люди.
26 апреля 2019 года, пятница, 12:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – «Норникель» стал лучшей компанией для старта карьеры по мнению создателей ежегодного рейтинга работодателей BestCompany Award 2019, который формируется по итогам опроса молодых специалистов. Рейтинг составлен по итогам онлайн-голосования, в котором приняли участие более 6 тысяч студентов престижных вузов страны, а также недавних выпускников с высоким потенциалом. Половина из них имеют или получили средний балл не ниже 4,5, около 35% совмещают работу с учебой, 70% – владеют английским языком на уровне Intermediate и выше. Об этом сообщает ИА 1-Line.


Включая «Норникель» в число своих потенциальных и желанных работодателей, участники опроса особенно отмечали специализированные программы профориентации компании – «Покорители Севера» и «Первая Арктическая», которые с успехом проходят в Норильске. Это лидерские программы, позволяющие приобрести новаторские знания для карьерного роста, развивающие молодых управленцев с уклоном на металлургическое производство за Полярным кругом, а также возможность пройти практику молодым металлургам в Заполярье.


«Норникель», по мнению студентов МГУ, стал лучшей компанией будущего. Предоставив анализ инвестиционной привлекательности компании на престижном конкурсе CFA Institute Research Challenge, команда студентов Московского госуниверситета имени М.В. Ломоносова впервые в истории России выиграла международный конкурс.
26 апреля 2019 года, пятница, 11:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Дни национальных кухонь –часть ежегодного фестиваля национальных культур. Сегодня посетителям рабочих столовых предлагают знакомые и любимые блюда русской кухни, приготовленные профессиональными поварами.


19 апреля в столовых предприятий ЗФ прошел день белорусской кухни. Главной ее отличительной особенностью является широкое использование картофеля, из которого делают драники, колдуны, запеканки и другие блюда. Сотрудницы столовой сумели представить еще и быт белорусских крестьян, включая кладовые, где хранятся запасы.


Еще раньше, 16 апреля, производственников кормили сытными и вкусными татарскими блюдами.


Важно отметить, что все рабочие столовые работают по единому цикличному меню, составленному на основе рациона лечебно-профилактического питания. Для приготовления блюд здесь используют продукты, входящие в рекомендуемый суточный набор для работников тяжелого физического труда. К слову, их предпочтения всегда учитываются при формировании меню.
26 апреля 2019 года, пятница, 10:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Весь объем товарных металлов, произведенных в первом квартале на российских предприятиях компании, был произведен из собственного сырья. Так, Кольская ГМК произвела 39 тыс. тонн товарного никеля, что на 4% больше, чем в первом квартале прошлого года. Увеличение связано с ростом выпуска карбонильного никеля, предусмотренного, в частности, ростом объемов переработки файнштейна Заполярного филиала.


Меди произведено 122 тыс. тонн, что выше аналогичного периода прошлого года на 14%. Рост связан с увеличением в Заполярном филиале добычи руды с более высоким содержанием меди и дополнительной переработкой медного концентрата, купленного у ГК «Ростех». Быстринский ГОК продолжил плановое наращивание производства меди в концентрате, которое увеличилось в 14 раз, составив 10 тыс. тонн.


Предприятия компании произвели также 748 тыс. унций палладия, что на 31% больше по сравнению с первым кварталом 2018 года, и 199 тыс. унций платины (+47%). Существенный рост производства в компании объясняют выработкой накопленного в четвертом квартале 2018 года российскими подразделениями незавершенного производства высокой степени готовности.


Первый вице-президент – операционный директор Сергей Дяченко так прокомментировал производственные результаты:


«Мы увеличили производство всех наших основных металлов, из которых самый существенный рост пришелся на металлы платиновой группы и медь. Рост производства металлов платиновой группы произошел за счет переработки ранее накопленного незавершенного производства высокой степени готовности на ОАО «Красцветмет». В то время как рост производства меди связан с ускоренным вовлечением в переработку медесодержащего концентрата, купленного у компании ГК «Ростех», а также постепенным выходом Быстринского ГОКа на проектные показатели. Мы подтверждаем прогноз производства металлов группой «Норникель», включая Быстринский ГОК на 2019 год».


Так, по прогнозу компании, в этом году в группе компаний «Норникель» (без учета Быстринского ГОКа) из собственного сырья произведут 220–225 тыс. тонн никеля, 430–450 тонн меди, 2770–2800 тыс. тр. унций палладия и 646–670 тыс. тр. унций платины. Быстринский ГОК планирует произвести 40–46 тысяч тонн меди и 192–212 тыс. тр. унций золота.
26 апреля 2019 года, пятница, 8:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Работа над ней началась в АРН в октябре 2018 года совместно с Институтом территориального планирования «Урбаника» (Санкт-Петербург). Активное участие в разработке мастер-плана принимали представители профильных структур администрации Норильска, Заполярного филиала «Норникеля», местные эксперты, специалисты АРН. Участниками обсуждения приоритетных направлений и перспективных проектов городского развития стали активные горожане. В ходе работы над мастер-планом для них была организована стратегическая сессия.


22 апреля результаты коллективного труда обсудили на заседании правления Агентства развития Норильска, а 23 апреля – в администрации города на совещании под председательством и.о. главы города Андрея Малкова.


Как отмечают в агентстве, мастер-план должен объединить усилия муниципалитета, градообразующего предприятия, коммерческих и общественных организаций, городских активистов в части преобразования Норильска. В нем выделено 11 приоритетных направлений градостроительной политики, среди которых: развитие жилой среды, общественных пространств, городской мобильности, формирование ландшафтного кода города, создание центра компетенций и другие.


Среди задач, отраженных в мастер-плане на основе обратной связи жителей города, – создание всесезонных дворовых комплексов с обязательным обустройством освещенных пешеходных связей. Для ее решения предложена установка во дворах модульных площадок, которые включают постоянные и вариативные элементы в зависимости от предпочтений жителей. Также предусмотрено развитие всесезонных пешеходных путей: по мнению горожан, потребность в пеших прогулках существует во все времена года. Для этого предлагается внедрять новую систему уличного освещения и формировать необходимую инфраструктуру – тропы, проходы, лестницы. Один из проектов мастер-плана – создание «детских маршрутов» со специальным освещением к школам и другим объектам для детей, позволяющим легко их определять и следовать им.


В городской администрации принято решение о создании рабочей группы при главе города, в которую войдут депутаты городского совета, представители муниципалитета и «Норникеля», АРН, местные эксперты.


Предложения мастер-плана разделят на три категории. В первую войдут традиционные городские проекты, которые могут быть модернизированы за счет новых подходов и технологий и реализованы уже в этом году. Например, озеленение города. Второй блок объединит работы, требующие более серьезной подготовки и дополнительного финансирования на местном уровне. В третий войдут проекты, которые возможно осуществить за счет участия в федеральных программах и привлечения масштабного государственного финансирования. Они требуют глубокой проработки и взаимодействия на краевом и федеральном уровнях.


В АРН сообщили также, что 21 мая мастер-план Норильска будет представлен на сессии Норильского городского совета депутатов, а 22 мая пройдет его презентация для местных экспертов и активных горожан, принявших участие в стратегической сессии. После этого документ опубликуют на официальном сайте Администрации города и АРН, чтобы у норильчан была возможность включаться в его реализацию.



26 апреля 2019 года, пятница, 7:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Фестиваль профессий ежегодно проводят клуб «Профнавигатор» Заполярного филиала «Норникеля» и городское управление образования. Яркий и красивый праздник стал логичным завершением их совместной профориентационной работы в уходящем учебном году.


«Клуб «Профнавигатор» существует с 2009 года, – рассказала «Таймырскому Телеграфу» куратор этого проекта Наталья Гладкая. – Но профориентационной работой «Норникель» занимался и раньше. Фестиваль профессий – это финальный аккорд в череде наших мероприятий, которые проходили в течение всего учебного года. В частности, в рамках «Профнавигатора» мы ежегодно проводим для старшеклассников более 80 экскурсий по основным предприятиям Заполярного филиала. Ребята воочию знакомятся с условиями труда рабочих и их профессиями. Если говорить об эффективности профориентации, то в Центре занятости, с которым мы тоже сотрудничаем, отмечают, что в последние годы интерес выпускников школ к рабочим и инженерно-техническим специальностям действительно вырос».


Нынешний фестиваль профессий посвящен 100-летию открытия Норильского месторождения. Отборочный этап конкурса прошел 18 апреля в школе №6. В нем участвовали 26 команд из разных школ.


В финале сегодня встретились 11 сильнейших команд.


Ребята показали творческие номера, которые посвятили истории Норильска и комбината и в которых наглядно рассказали о профессиях, востребованных в «Норникеле».


«Мы рассказываем о профессиях «Норникеля», чтобы привлечь к ним внимание наших сверстников, чтобы они не уезжали, а оставались работать в Норильске, – поделилась с нами одна из участниц фестиваля, ученица 11 «Б» класса гимназии №4 Мария Шепета. – Это интересно, потому что мы общаемся, узнаем то-то новое о том, как строился город и комбинат. Наше сегодняшнее выступление – и об этом тоже. А мне самой нравится металлургия, и я рассматриваю ее в качестве своей будущей профессиональной сферы».


Другая участница, ученица из 9 «А» класса той же гимназии Екатерина Хагай, говорит, что с «Норникелем» будущую трудовую карьеру не связывает:


«Мои родители работают в Заполярном филиале, мама в управлении, а папа на руднике. Им нравится их работа, но я больше люблю педагогику. Пока не решила, уезжать учиться в другой город или поступать в Норильский педагогический колледж. А в конкурсе участвую из творческого интереса: мне нравится петь, танцевать, выступать на сцене».


«Я еще не определился с будущей профессией, но рассматриваю «Норникель» как компанию, в которой, возможно, буду работать. У меня папа работает на Норильской обогатительной фабрике. И я знаю, что это перспективная компания, которая предлагает работу с довольно хорошим социальным пакетом», – рассказал коллега девушек по команде, ученик 8 «А» класса 4-й гимназии Константин Герасимов.


К участникам фестиваля и всем школьникам, которые пришли поболеть за своих и сидели в зале, со сцены обратился замначальника управления корпоративных проектов Заполярного филиала Василий Трохов.


«Выбор профессии – дело нелегкое, но все, что связано с территорией Норильска, в дальнейшем будет только развиваться. Потому что сегодня вкладываются огромные ресурсы и средства в то, чтобы город был привлекательным для жизни и работы. У вас здесь есть возможность для самореализации и карьерного роста. Всем найдется работа», – подчеркнул он.


«У Норильска большое будущее, и ему нужны активные, яркие и талантливые специалисты. Люди, которые будут вершить дальнейшую историю нашего города. Ваше участие в «Профнавигаторе» позволит каждому из вас сделать правильный выбор и, возможно, выбрать профессию, с которой вы познакомились, участвуя в этом конкурсе», – отметила и.о. главы Норильска по социальной политике Светлана Бабурина.


Жюри оценивало выступления ребят по нескольким критериям. Это раскрытие темы, актуальность, познавательность, артистичность, оригинальность, декорации и костюмы, технические средства. В итоге победили две команды, они набрали равное количество баллов – гимназия №5 и лицей №3.


Все участники фестиваля получили дипломы и памятные сувениры от Заполярного филиала.


Кроме творческих выступлений во Дворце культуры в одном из фойе сегодня прошла презентация рекламных модулей учреждений профессионального образования Норильска.












25 апреля 2019 года, четверг, 15:05

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» - В Нью-Йорке открылась 18-я сессия Постоянного форума ООН по вопросам коренных народов. В ходе дискуссии, организованной российской делегацией, возглавляемой руководителем Федерального агентства по делам национальностей (ФАДН) Игорем Бариновым, представители «Норникеля» рассказали участникам форума о реализуемых компанией проектах по поддержке коренных народов Таймыра. Об этом сообщает пресс-служба «Норникеля».


В соответствии с принятой политикой в отношении прав коренных народов «Норникель» способствует сохранению их традиционного образа жизни, исконной среды обитания, культуры и исторического наследия, ведет постоянный диалог с местными сообществами. Компания поддерживает программы, направленные на улучшение качества жизни коренного населения Таймыра, уделяет внимание проблеме сохранения языков коренных народов Севера.


По мнению Игоря Баринова, усилия государства в сфере поддержки коренных народов и развития языкового многообразия, объединенные с социально ответственным бизнесом, способны дать значимый эффект и прочную основу для поступательного и адресного решения насущных проблем малочисленных этносов.


Деятельность «Норникеля» в этой сфере демонстрирует приверженность компании целям устойчивого развития и является ярким примером государственно-частного партнерства в вопросах сохранения традиционного образа жизни, социального развития и благополучия коренных народов Севера.
Страницы:  первая « 1 2 3 4 5 6 » последняя

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск